СодержаниеВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
§ 1. История становления института трудового договора в России 5
§ 2. Правовое значение трудового договора 10
§ 3. Стороны трудового договора 14
§ 4. Содержание трудового договора 21
ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СРОКУ 32
§ 1. Отличие срочного трудового договора от договора, заключенного на
неопределенный срок.........................32
§ 2. Особенности заключения отдельных видов срочных трудовых договоров 37
ГЛАВА 3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.........52
§1. Общие основания прекращения трудового договора............52
§2 Основания прекращения срочных трудовых договоров...........62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 74ВведениеСтановление и развитие рынка труда современной России и новых по своему характеру общественных связей в области труда обусловили очередное изменение содержания и сущности трудового договора. Современный трудовой договор все более приобретает черты индивидуально- правового акта, призван-ного служить своеобразной основой взаимоотношений для наемных работни-ков и работодателя в конкретной организации. Индивидуально-договорные по-ложения становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм реализации права, эти положения нацелены на организацию автономной систе-мы условий труда независимо от форм собственности, ведомственной принад-лежности и пр.
В современных условиях правовая сущность трудового договора неодно-значна. Она построена на двух началах: на идее автономии (управленческой су-веренности) организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собствен-ником, предпринимателем), и на участии работников в урегулировании трудо-вых, социально-экономических и профессиональных отношений между работо-дателем и работниками.
При этом важно подчеркнуть, что трудовой договор, не может рассмат-риваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследу-ет другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд, тру-довой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наем-ном характере труда.
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудо-вых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфическо-го регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно по-средством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудово-го договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ог-раничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотно-шения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно пе-реводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотноше-ний, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых право-отношений.
Таким образом, с учетом изменений прошедших лет произошедших в нашей стране, а также в свете принятия нового ТК РФ, изучение правового ре-гулирования трудовых правоотношений имеет важное практическое значение.
Целью дипломной работы является анализ правовой природы трудового договора, совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособности и действенности в среде применения норм трудового зако-нодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходи-мость научного исследования важнейшего института трудового права - трудо-вого договора, что определило актуальность работы.
Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем:
1) анализ и сравнительная характеристика понятия трудового договора по КЗоТ РФ и ТК РФ;
2) исследование проблем, относящихся к порядку заключения трудового договора;
3) анализ положений, относящихся к срочному трудовому договору;
4) исследование оснований, порядка, а также практики прекращения тру-дового договора;
Объектом длительного исследования являются общественные отноше-ния в сфере действия трудового права, относящиеся к порядку заключения и расторжения трудовых договоров.
Предметом исследования стала нормативно-правовая база регламенти-рующая заключение, изменение и расторжение трудового договора, а также со-ответствующие виды правоотношений.
Методологической основой написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные документы, действовавшие и действующие в России, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечествен-ных авторов. Используя историко-правовой, сравнительно-правовой методы, а также метод юридического абстрагирования автор в данной работе проанали-зирует правовую природу трудового договора, даст характеристику трудовым взаимоотношениям и их видам, выявит характерные ошибки в практике приме-нения норм ТК РФ, и на основе проведенной работы представит свои выводы и предложения по совершенствованию действующего законодательства.
По причине произошедших в России преобразований в области трудово-го права, многие юристы и правоведы современности рассматривали проблему трудового законодательства, а в частности трудового договора, как одну из главных форм реализации права. Автор настоящей работы глубоко ознакомился с работами А.С. Пашкова, К.Н. Гусова, В.Н.Толкуновой, Д.А. Колбасина, О. М. Крапивина, В. И. Власова, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, О. М. Смирнова, С. В. Колобовой, С. А. Соболева и др.
Структура ВКР состоит из введения, в котором я обосновываю актуаль-ность выбранной мной темы, трёх глав, в которых автор в полной мере старает-ся раскрыть тему и вопросы по ней, начиная с истории возникновения трудо-вых правоотношений заканчивая судебной практикой, проблемами и недостат-ками современного законодательства, и заключением с выводами и умозаклю-чениями автора.Литература1. Конституция Российской Федерации - М.: Издательство "Ось-89", 1999.
2. КЗоТ РФ (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1) - М.: "Информэкспо", Воронеж - 2001. (не действующий)
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ) (с изм. по 18.10.2007г.) // "Россий-ская газета", N 256, 31.12.2001
4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ) (с изм. по 17 апреля 2006 г.) Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. по 19 июня 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 3.
6. Закон СССР от 04.06.90 № 1529-1 "О предприятиях в СССР"//Ведомости СССР, 1990. - № 25.
7. Закон РСФСР от 25.12.90 № 445-1 "О предприятиях и предпринимательской деятельности"//Ведомости РСФСР, 1990. - № 30.
8. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" в редак. от 20 апреля 1996 г.// СЗ РФ, 1996 г. - №17.
9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной граж-данской службе Российской Федерации"//"Российская газета" от 31 июля 2004 г. N 162
10. Федеральный закон от 22.08.96 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // Сборник законодательства РФ, 1996. - №35, ст.20.
11. Федеральный закон от 14.04.99 № 77-ФЗ "О ведомственной охра-не"//Сборник законодательства РФ, 1999. - № 16, ст.12.
12. Закон "О физкультуре и спорте" от 29 апреля 1999 г//Справ.- инф. система Гарант 2007.
13. Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Рос-сийской Федерации"//Сборник законодательства РФ, 1999. - №29.
14. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.11.1974 г. "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах"//Ведомости ВС СССР. 1974. - № 40.
15. Указ Президента РФ от 01.07.96 г. № 1010 "О мерах по усилению государ-ственной поддержки культуры и искусства в Российской Федера-ции"//Сборник законодательства РФ. 1996. - № 28.
16. Указ Президента РФ от 28.08.2001 г. № 1080 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государст-вах)"//Сборник законодательства РФ. 2001. - № 36.
17. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных уни-тарных предприятий"//Собрание законодательства РФ, 27.03.2000. - № 13.
18. Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498//Собрание законо-дательства РФ, 08.07.2002. - № 27.
19. Постановление Совета Министров СССР от 10.11.67 г.//Сборник постанов-лений СССР. 1976. - № 29.
20. Постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.74г. № 365//Бюллетень Мин-труда России, № 11-12. - 1992.
21. Постановление Минтруда от 01.02.95 г. № 8 "О согласовании разрядов оп-латы труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации"//Бюллетень Минтруда России. 1995. - № 4
22. Постановление Минтруда от 27.09.94 г. № 63 "О согласовании разрядов оп-латы труда по должностям отдельных категорий работников редакций газет и журналов комитета Российской Федерации по печати"//Бюллетень Мин-труда России. 1994. - № 11
23. Приказ Минкультуры России от 13.03.2000. - № 163.
24. Бюллетень Минтруда России, 1997. - №5.
25. Министерство труда РФ от 14.07.1993 г. "Рекомендаций по заключению трудового договора в письменном виде"//Бюллетень Министерства труда РФ, № 9-10 - 1993.
26. Письмо Госкомсевера РФ от 23.08.1993.//Комментарии к Закону Российской Федерации " О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, рабо-тающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
27. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 г. "Об условиях труда временных рабочих и служащих"//Ведомости ВС СССР. 1974. - № 40.
28. Ведомости ВС РФ. 1992. - № 46.
Литература
29. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - М. ЗАО Юстицинформ, 2005 г.
30. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г
31. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. - М.: Юристь, 1999.
32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное Под. ред. Ю. П. Орловского/ М.: Юридическая фирма "Контракт" "Инфра М" 2007
33. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ/Под общ. ред. Шаповал Е.А.- М.: Главбух - 2002.
34. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М.: Юридлит, 1966.
35. Лыгин Р.Н. Коллизии трудового законодательства // Российское право №17 - 2002.
36. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. - М.: Спарк, 2002.
37. Моисеева Ю.В., Туманова Л.В. Гражданско-процессуальные особенности рассмотрения коллективных трудовых споров. - М: Тверь, 1999.
38. Павлова Н. Трудовые контракты (срочные, сезонные, временные и т.д.). - М.: "Издательство ПРИОР", 1999.
39. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. - М.: "Издательство ПРИОР". - 2003.
40. Петров А. Я. Трудовой договор - институт современного российского права и его совершенствование "Трудовое право" 2008, №1
41. Пустозерова В.М. Юридическое оформление трудовых отношений. Трудо-вой договор. - М.: "Издательство ПРИОР", 1998.
42. Сборник договоров (более 400 документов)/Авт. -сост. А. Н. Долженко, А. М. Кожевников и др. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Про-спект, 2003.
43. Соболев С.А. История становления трудового договора в России. //Государство и право. - М.: "Издательство ПРИОР", 2002. - №2.
44. Советское трудовое право/Под ред. Н.Г. Александрова, 1972.
45. Таль Л.С.Трудовой договор. Ч.1.Общие учения. Цивилистическое исследо-вание. - М.: Ярославль, 1913.
46. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007.
47. Трудовой договор: учебное пособие (В. И. Егоров, Ю.В. Харитонова) М.: КНОРУС, 2007
48. Трудовое право; Учебник / Под ред. О.В. Смирнова - М. ЗАО Юстицин-форм - 2007 - 45 с.
49. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Третье издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2007
50. Справочно-информационная система Гарант 2007 г.
|
|
