СодержаниеТеоретическая часть ...........................3
Задача №1...............................19
Задача №2...............................21
Задача №3...............................21
Задача №4...............................23
Задача №5...............................25
Список литературы ...........................27Введение1.Что считается принудительным трудом согласно Трудовому кодексу РФ?
В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ под принудительным трудом понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Данное Трудовым кодексом определение понятия принудительного труда, идентично соответствующим формулировкам Конвенции МОТ от 1930г. №29 "О принудительном или обязательном труде", изложенным в статье 2 Конвенции.
ТК РФ также в ст.4 называет, что относится, а что не относится к принудительному труду. К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Не считается принудительным трудом:
работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;Литература1. Конституция РФ.-М.:ООО "ТК Велби", 2002.-36с.
2. Трудовой кодекс РФ. - М.: ООО "ВИТРЭМ",2002-192с.
3. Федеральный закон от 21.07.97г. №114-ФЗ "О службе в таможенных органах" (ред. от 29.06.2004г.).
4. Федеральный закон от 24.07.98г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ред. от 23.12.2003г.).
5. Федеральный закон от 12.01.1996г. №10-ФЗ "О профессиональных профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 29.06.2004г.).
6. Федеральный закон от 31.07.1995г. №119-ФЗ "Об основах государственной службы РФ" (ред. от 27.05.2003г.).
7. Федерального закона от 27.11.2002г. №156-ФЗ "Об объединениях работодателей".
8. Закон РФ от 11.03.1992г. №2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (ред. от 29.06.2004г.).
9. Закон РФ от 26.06.92г. №3132-1 "О статусе судей в РФ" (ред. от 15.12.2001г.).
10. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 25.06.99 №16 (ред. от 23.10.2001г.).
11. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85.
12. Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31.01.1985г. №31/3-30.
II. Литература
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина-М.:МЦЭФР, 2002-1056с. (Библиотека журнала справочника кадровика, 3, 2002).
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ответственный редактор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М", 2002.-959с.
Мартиросян Э.Р. Порядок применения дисциплинарных взысканий / Справочник кадровика, журнал руководителя кадровой службы, №12, 2002, с.15-21.
Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов с комментариями проф. Ю.П.Орловского. В 2-х томах. Том 2. - М.:Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 2002.-640с.
Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова - М.:Издательство "Проспект", 2003-528с."
|
