Содержание1. Дайте определение следующим понятиям: "управленческая деятельность", "тарифная ставка", "специалист", "правила внутреннего распорядка", "оплата труда". 3
2. Что такое рейтинг и как он рассчитывается с помощью балльного метода? 4
3. В чем заключается планирование карьеры? 5
4. Какие Вам известны условия и формы оплаты труда персонала? 5
5. Какие наиболее общие принципы кадрового маркетинга вы бы использовали в управлении персоналом? 11
6. После окончания Вуза Вас приглашают работать инспектором отдела кадров в одну из организаций, но работодатель просит составить резюме. Составьте резюме. 13
5. Постройте организационную структуру управлением персоналом на уровне акционерного общества 14
8. Какими ценностными ориентациями Вы бы руководствовались при выборе работы и почему? 16
9. Составьте объявление о текущей вакансии менеджера консультативной группы "ресурсов высшего управления" 16
10. Какие меры, по Вашему мнению, должен предпринять менеджер по увеличению творческой активности подчиненных? 16
Список литературы 18ВведениеПо своему содержанию управленческая деятельность - это деятельность, связанная с организацией, координацией и контролем деятельности других людей.
Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц- это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить его конечный результат).
Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие "разряд" вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.
Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработЛитератураСписок литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
2. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. - М.: Институт новой экономики. 2001. - 789 с.
3. Джерелиевская И. О смысле управленческой деятельности // Вестник библиотек Москвы. - 2004. - № 1. - С. 31-35.
4. Популярная экономическая энциклопедия / Под. ред. А.Д. Некипелов. - М.: Большая Российская энциклопедия, 2001. - 1025 с.
5. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 780 с.
6. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - с. 365.
7. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и пераб. - М.: ИНФРА-М, 2001. - С.429-430
8. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.: "Интел-Синтез", 1997. - С. 70.
|
