УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантХарактеристика договоров предусматривающих полную материальную ответственность работников е422
ПредметПравоведение
Тип работыкурсовая работа
Объем работы58
Дата поступления12.12.2012
900 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Общие положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю 7 1.1. Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от гражданско-правовой ответственности 7 1.2. Виды материальной ответственности работников и случаи их наступления 12 1.3. Характеристика договоров предусматривающих полную материальную ответственность работников 17 ГЛАВА 2. Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 25 2.1. Определение размера причиненного ущерба 25 2.2. Порядок возмещения ущерба 29 2.3. Проблемные вопросы возмещения материальной ответственности 33 ГЛАВА 3. Рассмотрение трудовых споров о материальной ответственности работников 37 3.1. Общие положения о рассмотрении индивидуальных споров 37 3.2. Рассмотрение споров о материальной ответственности работника в комиссии по трудовым спорам предприятия 40 3.3. Рассмотрение споров о материальной ответственности работников в суде 45 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56 ПРИЛОЖЕНИЕ 59

Введение

Материальная ответственность в трудовом праве ? важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового договора. В соответствии со ст.8 Конституции РФ наше государство признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Одно из важных средств защиты различных форм собственности ? материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Бережное отношение к имуществу предприятия названо в числе основных обязанностей работника (ст.21 Трудового Кодекса РФ). По нормам законодательства о труде все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация, несут материальную ответственность, причем и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен в период их действия. Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы, так или иначе связанные с ответственностью работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно. Неслучайно ст. 22 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работодателя требовать от работников исполне

Литература

", N 19, октябрь 2002 г.- 26. Судебный вестник №3 (19) сентябрь 2004 г. 27. Теория государства и права / под ред. В.К. Бабаева изд. "Юристъ", М.; 1999г.- 28. Титова Г. Трудовые споры // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2003 г.- 29. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1999.- 30. Трудовое право учебник / Под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдинова М.; 2003.- изд." Инфра-М". 31. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров, "Российская юстиция", N 11, ноябрь 2002 г.- 32. Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор. // "Кадровое дело", N 6, июнь 2003 г.- 33. Шарова С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // "Российский налоговый курьер", N 23, декабрь 2002 г."
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте