Экономические, готовый диплом

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/2. Анализ существующей системы профессионального развития МУП ЖКХ п. Софийск 34 е352422

Тема/Вариант	2. Анализ существующей системы профессионального развития МУП ЖКХ п. Софийск 34 е352422
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	диплом
Объем работы	90
Дата поступления	12.12.2012

2900 ₽

Содержание

Введение 4 1.Теоретические основы организации профессионального развития персонала 9 1.1 Понятие, цели и задачи управления профессиональным развитием персонала 9 1.2 Методические подходы к организации профессионального развития и их оценка 13 1.3 Характеристика современного состояния организации профессионального развития работников и пути ее развития 26 2. Анализ существующей системы профессионального развития МУП ЖКХ п. Софийск 34 2.1 Характеристика организации 34 2.2 Социально-экономический анализ персонала 41 2.3 Анализ организации профессионального развития персонала в МУП ЖКХ п. Софийск 51 3. Разработка проекта по совершенствованию организации профессионального развития персонала в МУП ЖКХ п. Софийск 60 3.1 Разработка стандарта предприятия " Система организации профессионального развития персонала на МУП ЖКХ п. Софийск 60 3.2 Социально-экономическая эффективность проекта 73 3.3 План мероприятий по внедрению проекта 77 Заключение 83 Список использованных источников 88 Приложение 1 Устав 92 Приложение 2 Отчет о прибылях и убытках МУП ЖКХ п. Софийск за 2002 г. 92 Приложение 3 Отчет о прибылях и убытках МУП ЖКХ п. Софийск за 2003 г. 92 Приложение 4 Отчет о прибылях и убытках МУП ЖКХ п. Софийск за 2004 г. 92 Приложение 5 Стандарт "Система организации профессионального развития персонала на МУП ЖКХ п. Софийск" 92 Приложение 6 Процесс профессионального обучении я 92 Приложение 7 Методы обучения и их оценка 92

Введение

предприятиях и в организациях и т.д. Целью обучения является получение образования. Образование - процесс и результат освоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду. Уровень образования обуславливается требования производства, научно - техническим и культурным уровнем, а также общественными отношениями. Обучение персонала - основной путь получения профессионального образования. Работая в организации, сотрудник постоянно должен совершенствовать свое образование, осваивая теоретическую часть профессии и приобретая практические навыки. Посредством обучения развивается трудовой потенциал персонала. Мы живем в век научно-технического прогресса, когда происходит постоянное обновление техники, появляются новые технологии, совершенствуются и гармонизируются системы работы с документами, постоянно обновляется информационная база. Сегодня уже трудно представить себе рабочие места руководителей и специалистов, не оснащенные компьютерами и оргтехникой. Рабочие места также снабжаются различными системами диагностики, станками с числовым управлением и т.п. Таким образом, происходит сближение умственного и физического труда. Поэтому обучение персонала - это целенаправленно-организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения теоретическими знаниями, умениями, навыками и способами общения под производством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте