СодержаниеВВЕДЕНИЕ 4
1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. ОБЩЕЕ ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРЕДПРИЯТИЕМ 6
1.2. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И ОБЯЗАННОСТИ 7
1.3. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО "ЛАВОКОМ" 8
1.4. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В ООО "ЛАВОКОМ" 10
1.4.1. Задачи бухгалтерского учета 10
1.4.2. Организация бухгалтерского учета 10
1.4.3. Методологические принципы бухгалтерского учета 13
1.4.4. Должностные обязанности бухгалтера 15
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 17
2.1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ 17
2.2. ОТПУСК 24
2.3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 29
2.4. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА 42
2.5. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ 44
2.6. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 45
2.6.1. Обязательные удержания 46
2.6.2. Удержания по инициативе организации 47
2.7. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНОГО СОСТАВА, ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 48
2.7.1. Документы по кадровому учету 49
2.7.2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда 52
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ЛАВОКОМ" 55
3.1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 55
3.1.1. Задачи анализа 55
3.1.2. Анализ производительности труда. 56
3.1.3. Анализ использования рабочего времени 59
3.1.4. Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы 61
3.2. СУЩЕСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ЛАВОКОМ И ЕЁ РАЗВИТИЕ 64
3.3. ПРОБЛЕМЫ В ОПЛАТЕ ТРУДА И ЕГО УЧЕТЕ И ОРГАНИЗАЦИИ 67
ГЛАВА 4 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 70
4.1. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 70
4.2. АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 76
ГЛАВА 5. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА. 78
5.1. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ ПРИ РАБОТЕ С ПОЛИМЕРНЫМИ ИЗДЕЛИЯМИ 78
5.2. РАСЧЕТ ОСВЕЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ПОМЕЩЕНИЯ ЭКОНОМИСТА 80
ГЛАВА 6. ЭКОНОМИКА ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ 82
6.1. ИСТОЧНИКИ ЗАГРЯЗНЕНИЯ И ЦЕЛЕВАЯ ПРОВЕРКА 82
6.2. ПЛАТЕЖИ ЗА ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ 83
6.3. ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ПРИРОДЫ 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 89Введениесоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, ко-торые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), на-численных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в со-ответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный от-пуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, процен-ты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Трудно переоценить роль заработной платы в повышении трудовой ак-тивности работников, эффективности общественного производства. Но, ока-зывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него.
Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правиЛитератураапрель 2003 г.
18. Савицкая Г.В. "Анализ хозяйственной деятельности предприятия", М:ИНФРА-М, 2002 - 335 стр.
19. СНиП "Естественное и искусственное освещение". Г. Москва, 2000 - 52 стр.
20. Трудовой кодекс Российской Федерации. Г. Новосибирск, 2002 - 122 стр.
21. Холоденко Е., А. Ростовцев "Составление бухгалтерских документов" М.: Издательство "Экономика-пресс", 2001 - 39 стр.
22. Якушева Э.Г. "Методические указания по оформлению курсовых и ди-пломных проектов", Новосибирск, 2002"
|
