Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономическая теория/Заработная плата и ее факторы. Рынок: сущность, виды, функции. Основные факторы рыночного саморегулирования

Тема/Вариант	Заработная плата и ее факторы. Рынок: сущность, виды, функции. Основные факторы рыночного саморегулирования
Предмет	Экономическая теория
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	12
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Заработная плата и ее факторы....................3 Рынок: сущность, виды, функции. Основные факторы рыночного саморегулирования.........................6 Задачи.............................9 Список литературы........................12

Введение

Заработная плата и ее факторы Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда - это заработная плата. Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция). Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда. Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях: " межотраслевом (генеральное тарифное соглашение); " отраслевом или региональном; " производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора). Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др.

Литература

1. Баканов М.И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учеб. для студентов экон.спец.-4-е изд. , доп и перераб.-М.:Финансы и статистика,1997г 2. Видяпина В.И. Бакалавр экономики, том 2. М.: "Инфра- М",2002г. 3. Гривов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия, Уч.пособие - М.: Финансы и статистика, 2003г 4. Сергеев И.В. Экономика предприятия, Уч.пособие - М.: Финансы и статистика, 2003г 5. Экономика предприятия, Уч.пособие/под ред. Пелиха А.С. - Ростов н/Д: "Феникс",2002г. 6. Экономика предприятий: Учебник /под редакцией Семенова Л.А -М.: "Омега- Л", 1996г"

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте