СодержаниеВведение...................................3
Задание 1. Проектирование рабочего места....................6
Задание 2. Проектирование метода труда...................13
Задание 3. Проектирование системы обслуживания................18
Задание 4. Проектирование более совершенных условий труда.........25
Список используемой литературы.........................32ВведениеЕсли производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач:
- экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);
- психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);
- социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).
Развитием представлений о задачах НОТ являются положения о ее функциях, т.е. специфических особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействии на различные стороны производства. Категория "функция" предоставляет возможность конкретизировать общие задачи НОТ, выделить в пределах каждой из них особенные направления воздействия НОТ на производство и его субъект - человека, выявить принципиальные различия между организацией труда научной и "обычной", которая зачастую упускает важные моменты в организации трудовой деятельности, что чревато потерями для производства.
Особенно следует подчеркнуть последнее обстоятельство. Нередко можно встретить мнение, что слово "научная" излишне в понятии "научная организация труда". Некоторые авторы считают даже, что ненаучной организации труда вообще быть не может, а поэтому понятие организация труда уже предполагает ее научность. С подобным мнением согласиться нельзя. Понятие "научная организация труда" возникло и закрепилось в обиходе как антитеза, противопоставление всему стихийному, случайному, рутинному в организации труда, которое еще довольно распространено на производстве. Слово "научная" дает качественную характеристику организации труда.
Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции:
Ресурсосберегающая, в том числе тру
Задание 4
Проектирование более совершенных условий труда
Условия труда - совокупность факторов производственной среды, которые влияют в процессе труда на состояние работника (его здоровье, работоспособность, отношение к труду, развитие личности) и результаты производства.
Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранении тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т. п.Литература5. Нормирование труда и профсоюзы: Учебное пособие. - М., 1985.
6. Основы научной организации труда на предприятии. / Под ред. Полякова И.А. - М.: Профиздат, 1987.
7. Осокин В.В., Сорокин Г.Ф., Шаповалов Н.Н. Охрана труда в торговле. - М.: Экономика, 1985.
8. Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий. СН 245-71. М, 1972.
9. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. М., 1986.
10. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. Арустамова Э.А. - М.: Издательский дом "Дашков и К0", 2000.
|
