Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Планирование, контроль, анализ затрат/Определение потребности предприятия в персонале на примере фирменного магазина "Консул" ен34553

Тема/Вариант	Определение потребности предприятия в персонале на примере фирменного магазина "Консул" ен34553
Предмет	Планирование, контроль, анализ затрат
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	37
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение 2 1. Теоретические аспекты потребности предприятия в персонале 4 1.1 Персонал организации как объект управления, служба управления персоналом 4 1.2 Планирование потребностей в персонале 8 2. Определение потребности предприятия в персонале на примере фирменного магазина "Консул" 13 2.1 Качественный состав работников отдела "Консул" 27 2.2 Прогноз потребности в персонале Магазина "Консул" на 2007 год 28 3. Оценка эффективности планирования персонала 37 Заключение 41 Библиография 44

Введение

Определение потребности в рабочей силе представляет собой начальный этап кадрового планирования. Не зная, какая понадобится численность (в том числе по категориям), нельзя найти и наиболее эффективный путь комплектования штатов. Рыночная система оценки и потребности персонала способна оказывать значительное влияние на повышение эффективности и конкурентоспособности предприятий. Так, главной целью планирования показателей по труду и его оплате на предприятии является определение оптимальной численности работников, которая позволит обеспечить выполнение обязательств по реализации продукции потребителям при экономном использовании средств на оплату труда и снижении трудовых затрат на единицу продукции. Опытный современный руководитель понимает, что высокий профессионализм, эффективная работа каждого сотрудника и команды в целом являются сегодня ключевым фактором улучшения экономических показателей работы компании и основой успеха бизнеса. Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает

Литература

22. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. - М.: Дело, 2005. 23. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО Коруна, 2005. 24. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, 2004. - №10. 25. Липатов В. С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. - М.: ТОО "Люкс-арт", 2002.- 452с. 26. Лукичёва Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2005.-360с. 27. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000.- 264 с. 28. Попов С.Г. Управление персоналом. М.: Ось-89, 2005. 29. Стивен П.Роббинс. Правда об управлении персоналом. - М: Издательство "Вильямс", 2004."

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте