Содержание1. ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
1.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее значение
1.2. Условия наступления материальной ответственности работника и работодателя
1.3. Значение материальной ответственности работника
1.4. Значение материальной ответственности работодателя
2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВУ. ВИДЫ И ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
2. 1 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
2. 2 Ограниченная материальная ответственность работника
2. 3 Полная материальная ответственность работника
2. 4 Определение размера ущерба
2. 5 Порядок возмещения работником ущерба
3. 1 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
3. 2 Условия наступления материальной ответственности
3. 2 Условия наступления материальной ответственности
4. 1 Материальная ответственность за вред в результате нарушения права на трудВведениеВ соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности относится к основам конституционного строя.
Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина является право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на защиту от безработицы.
Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно ст. 2 КЗоТ РФ каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; В свою очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.
Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора (контракта) причинен материальный ущерб, то он надлежит возмещению. Случаи и порядок возмещения такого ущерба рассмотрим в данной работе.Литература1. В. И. Толкунова, К. Н. Гусов. Трудовое право России. М., Юрист, 1996.
2. О. В. Смирнов. Трудовое право. М., Проспект, 1997.
3. Закон РФ "О связи" от 20. 01. 95 // Сборник законодательства РФ. 1995, № 8, ст. 600.
4. Перечень должностей и работ и Типовой договор о полной материальной ответственности Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29. 12. 77.
5. Гражданский кодекс РФ.
6. Перечень работ Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14. 09. 81. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № 1; 1983, № 9.
7. Постановление Правительства РФ от 25. 11. 95 "О переоценке основных фондов // Российская газета от 14. 12. 95.
8. Постановление Верховного Совета РФ от 24. 12. 82. Бюллетень Министерства труда РФ, 1993, № 3.
9. "Основы законодательства РФ об отражении труда" от 06. 08. 93. // Ведомости съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1993, № 35, ст. 412.
10. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28. 04. 94 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья". Бюллетень Верховного суда РФ, 1994, № 7.
11. Постановление Пленума Верховного суда РФ № 16 от 22. 12. 92."
|
