УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРасторжение трудового договора
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы21
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации 2. Порядок высвобождения работников в случаях: а) ликвидации организации; б) в связи с сокращением численности или штата работников 3. Увольнение работников по ст. 32 КЗоТ 4. Увольнение работников п. 5 и п. 6 ст. 33 КЗоТ 5. Обязанности администрации

Введение

1. Общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации. Действующее российское трудовое законодательство, устанавливая юридические гарантии права граждан на труд и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение рабочих по инициативе администрации без оснований, указанных в законе. Но прежде чем перейти к основному вопросу, необходимо указать, что представляет собой и какие основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора - это акт прекращения трудовых правоотношений работника с работодателем. Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору, с приостановкой выплаты за это время заработной платы. В трудовом законодательстве употребляются три термина: 1. прекращение трудового договора; 2. расторжение трудового договора; 3. увольнение. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника (кроме случая смерти работника). Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (администрации или работника). В зависимости от того, кто настаивает на расторжении договора, различают увольнение по инициативе работника, по инициативе администрации либо по инициативе третьих лиц. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если: 1. есть указанные в законе основания; 2. соблюден определенный порядок увольнения работника по данному основанию; 3. имеется юридический акт прекращения трудовых правоотношений.

Литература

1. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. - Ростов-на-Дону, 1995. 2. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. - М.: ВЮЗИ, 1985. 3. Рогова. Трудовой договор: Учебное пособие. - М., 1995. 4. Пустозерова В.М. Трудовой договор: Комментарий КЗоТ. - М., 1995. 5. Бюллетень Верховного суда.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте