УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантКадровая работа на предприятии (организация работы с персоналом ТЭЦ -2 )
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы33
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 3 1. Организация работы с персоналом предприятия 5 1.1. Система управления персоналом предприятия 5 1.2. Элементы управления персоналом 11 2. Анализ организации работы с персоналом ТЭЦ 2 г. Комсомольска 17 3. Предложения по определению корпоративной политики управления персоналом ТЭЦ 2 29 Список использованных источников 33

Введение

Сегодня фактически всеми признается, что человек является главной производительной силой общества. Передовые компании рассматривают людей, как самый главный разряд фирмы, важнейший источник производительности труда. Ставится вопрос системного подхода к совершенствованию и развитию программ ориентированных на человека. В концепциях совершенствования управления лейтмотивом стали утверждения, что в основу совершенствования систем и методов управления должен быть положен человеческий фактор. В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость персонала предприятия становится все более важным стратегическим ресурсом по сравнению с финансовым и производственным капиталом. Центральным вопросом становится как преодолеть разрыв между развитием инновационных стратегий, новых организационных структур и способами управления человеческими ресурсами. Управление людьми, в конечном счете, является основой эффективного управления любой компанией (предприятием) без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна организация не в состоянии создать хорошо работающие системы маркетинга, сбыта, финансов, бухгалтерского учета. Организация работы с персоналом тем более важно в условиях жесткой конкуренции и стремительного научно-технического прогресса, когда продукты, технологии, методы и даже организационные структуры устаревают достаточно быстро, а знания и навыки, отношения персонала становится главным источником ее процветания. Проблема Российских предприятий заключается в том, что финансовая ситуация и финансовая система устраняет вопросы управления персоналом с центральных позиций. Ставится вопрос где взять деньги? Но не ставится вопрос, как создать команду, сделающую эти деньги? По данным Б. Лисина из трех тысяч одноименных руководителей предприятий в 1997 году 50% утверждают, что механизм кадрового отбора таков что велика вероятность выдвижения на руководящие посты малокомпетентных специалистов; только 5,5% руководителей при оценке кадров используют какие либо методики. Считают, что имеют основательную подготовку в области управления персоналом, психологии управления - 4,2 %. Таким образом, решение проблемы управления персоналом обеспечивает предприятию возможность эффективного развития и в условиях рынка обеспечивает конкурентно способность и реализацию стратегии развития. В современных условиях усиливается роль дифференцированного подхода к персоналу, создание гибких форм работы с человеческими ресурсами, что требует решения задач качественного изучения трудовых ресурсов, трудовых коллективов, разработку корпоративной политики управления персоналом.

Литература

1. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. -М.: Дело, 1991. -205 с. 2. М. Грачев Суперкадры. -М.: Дело, 1993. -231 с. 3. Р. Кричевский Если вы руководитель. -М.: Дело, 1991. -174 с. 4. А. Козлова Организация управления промышленным предприятием. -М.: Экономика, 1981. -372 с. 5. Киллен К. Вопросы управления. -М.: Дело, 1991. -210 с. 6. Э. Старобитский Как управлять персоналом. -М.: Бизнес школа, 1998. -С. 4-11. 7. А. Хоскит Курс предпринимательства. -М.: Отношения, 1993. -218 с. 8. Ф. Шанхалов Американский менеджмент. -М.: Наука, 1993. -319 с. 9. С. Шекшия Управление персоналом современной организации. -М.: "ИС", 1996. -274 с. 10. В. Эртов Управление персоналом предприятия в современных условиях // РЭЖ. -1997. -№6. -С. 18-25. 11. С. Юшкевич Современные методы управления персоналом // Директор. -1995. -№6. -С. 7-14. 12. С. Яхнович Культура и управление персоналом // Кадры. -1993. -№9. -С. 22- 27.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте