СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА 5
1.1 ПОНИМАНИЕ АДАПТАЦИИ 5
1.2 ЭТАПЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ 13
2. ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ АДАПТАЦИЕЙ 18
2.1 УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 18
2.2 МЕТОДЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 24
3.2 ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП НМЗ "ИСКРА" 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43ВведениеАдаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
В самом общем виде адаптация (лат. adapto- приспособляю) - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин "адаптация" чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с Другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная - включает и технические, и биологические, и социальные аспекты.
С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная адаптация. Именно она является инструментом в решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого уровня Производительности и качества труда в более короткие сроки.
Причины изменения условий трудовой деятельности многообразны: поступление на новое место работы, переход в другое подразделение, на новую должность, внедрение новых форм организации труда, его оплаты и т.д.
Поэтому в условиях введения нЛитература1. .- 2002. - №11.
2. Закиров Ш.М., Савруков Н.Т. Менеджмент. - СПб.: Политехника, 2001.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. - М.: Инфра-М, 2001.
4. Коротков Э.М. Антикризисное управление: учебник. - М.: Инфра-М, 2002.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, 2003.
6. Плешин И.Ю. Управление персоналом. - Спб.: "Проспект", 2003.
7. Семенов Б.Д. Антикризисный менеджмент. - Минск.: ФУАинформ, 2002.
8. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом: учебник. - СПб.: издательство Смольного университета, 2000.
9. Тишин Е.В. Управление персоналом. - СПб., 1999.
10. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 1997.
11. Управление организацией: учебник для ВУЗов. // Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, А.Я. Кибанова. - М.: Дело, 1999.
12. Хорошев Г.И., Савруков Н.Т. Управление персоналом: конспект лекций. - СПб.: Политехника, 2000.
13. Шепеленко Г.И. Антикризисное управление производством и персоналом. - Ростов-на-Дону.: МарТ, 2002.
|
