"Совершенствование системы адаптации молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ "Искра"". 7700п
Предмет
Экономические предметы
Тип работы
контрольная работа
Объем работы
5
Дата поступления
12.12.2012
690 ₽
Содержание
"Совершенствование системы адаптации молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ "Искра"".
Введение
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Кроме того, проблема адаптации молодых специалистов еще недостаточно изучена в России. Однако она заслуживает того, чтобы ею занимались. Адаптация молодых специалистов оказывает значительное влияние на деятельность любой организации, и если ею не заниматься, то работа организации может быть затруднена. Персонал - это настоящая ценность организации, и ему должно оказываться соответствующее внимание. В нынешней российской практике это - наиболее слабое место. Поэтому вопросы, связанные с управлением персоналом вообще и адаптацией сотрудников в частности никогда не потеряет своей актуальности.
Объектом исследования в настоящей дипломной работе является адаптация молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ "Искра". Предметом исследования - процесс управления адаптацией молодых специалистов на этом предприятии.
Цель дипломной работы - построить систему управления адаптацией персонала на предприятии ФГУП НМЗ "Искра".
Задачи дипломной работы:
1. Показать формы и виды адапт