СодержаниеВведение 3
Глава 1. Прекращение трудового договора – понятие, сущность 5
Глава 2. Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника 8
2.1. Общая характеристика порядка увольнения по инициативе работодателя 8
2.2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 11
2.3 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 16
2.4. Совершение работником аморального проступка 20
2.5. Принятие необоснованного решения руководителем и иными должностными лицами организации 22
Заключение 24
Список литературы 26
Список литературыВведениеВведение
Актуальность настоящей курсовой работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании.
Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности — иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно!). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так будет и впредь, и это вполне естественный процесс.
Риск и ответственность — два ключевых слова, характеризующие рыночную экономику. Но в рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты, однако трудовое право регулирует большой круг их права и обязанностей.
Цель данной работы – рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Задачи работы:
- исследование понятие и оснований расторжения трудового договора в целом;
- анализ особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Глава 1. Прекращение трудового договора – понятие, сущность
«Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством» .
Трудовой договор (далее - ТД) может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение ТД означает одновременно увольнение работника. Прекращение ТД и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины - синонимы, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.
Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:
1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3) юридический акт прекращения ТД .
В трудовом законодательстве употребляется три термина: прекращение ТД, расторжение ТД и увольнение работника. Первые два употребляются, когда говорим о трудовом договоре. При этом расторжение означает прекращение ТД односторонним волеизъявлением (по инициативе работника, администрации или третьего лица).
Прекращение ТД надо отличать от отстранения работника от работы, которое не прекращает трудовых правоотношений, работник лишь отстраняется от выполнения трудовых функций, как правило, без оплаты за время отстранения. Работодатель обязан отстранить от работы работника по требованию предусмотренных законодательством органов Рострудинспекции, или специализированной государственной инспекции, или судебно-следственных органов в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Работодатель обязан также отстранить работника от работы в случае, если он в установленном порядке не прошел обучение и проверку знаний и навыков но охране труда, а также не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр или появился на работе в нетрезвом состоянии (ст. 76 ТК).
«Основаниями, то есть причинами прекращения ТД, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения ТД» .
Основанием прекращения ТД могут быть как действия, так и события (например истечение срока ТД). Наличие основания прекращения ТД должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление на такое прекращение (приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении ТД, приговор суда и т.д.). Это волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. 80 ТК) или работодателя (ст. 81 ТК). Трудовой договор прекращается по другим общим основаниям ст. 77 ТК, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК). Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие основания увольнения указаны в ст. 77 ТК. Дополнительные основания увольнения предусмотрены ст. 81 (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13) ТК для шести категорий работников, а на основании ее п. 14 - еще и специальным законодательством для некоторых категорий работников (государственных служащих, судей и др.). В ТК в основном сохраняются основания увольнения, предусматривавшиеся в КЗоТ, уточнен лишь порядок увольнения по некоторым из них, а также добавлены в ст. 81 новые основания, связанные с разглашением охраняемой законом тайны и грубыми нарушениями требований по охране труда (см. п. 6в и д, п. 11 и 12 ст. 81 ТК).
Таким образом, прекращение ТД (контракта) охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.
Глава 2. Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
2.1. Общая характеристика порядка увольнения по инициативе работодателя
Действующее законодательство предоставляет работнику надежную защиту от увольнения против его желания. По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в строго определенных ситуациях. Например, в случае ликвидации организации, сокращения штата работников организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за проблем со здоровьем или недостаточной квалификации. Последние две причины должны быть подтверждены медицинским заключением или результатами аттестации. Также в этих случаях расторжение договора допустимо лишь при отсутствии возможности перевода работника на другую должность с его согласия. При смене собственника организации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Т.о., трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в действующем законодательстве. Акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения ТД по его инициативе предусматривать не могут. По общему правилу не могут быть закреплены такие дополнительные основания и в самом трудовом договоре, заключаемом по соглашению сторон. Поскольку во многих случаях на практике трудовые договоры до сих пор в письменной форме не заключаются (хотя закон этого требует), дополнительные основания для расторжения ТД сторонами изобретаются редко.
Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали, называются общими, а применяемые к отдельным категориям - дополнительными. И те, и другие предусматривает ст. 81 Кодекса. Каждый из 13 пунктов этой часто применяемой на практике статьи является самостоятельным основанием увольнений. Поэтому при увольнении должна быть ссылка не только на ст. 81, но и на соответствующий ее пункт, и на причины увольнения.
Эта статья Кодекса устанавливает ограниченный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, чтобы работодатели не допускали беспредел. И это одна из существенных гарантий права на труд работника, т.е. гражданина, уже реализующего это право. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе.
В ст. 80 ТК п. 4, 7, 8, 9, 10, 13 - это дополнительные основания, такие основания установлены еще и некоторыми федеральными законами, о чем скажем далее.
Следует отметить, что большинство оснований увольнения работников по инициативе работодателя содержат вину работника (п. 5-11). Есть некоторые основания, которые не содержат вины работника, поэтому ТК РФ предусмотрел при таких увольнениях определенные гарантии права на труд.
Часть третья ст. 80 ТК сохранила такую гарантию права на труд работника, как запрет его увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или болезни.Литература
1. Амелина П.О. Правовая защита работника на современном производстве. – М.: ПРИОР, 2002
2. Богулов М.Ю. Права и обязанности работника и работодателя. - М.: Издательство БЕК, 2002.
3. Заревская Т.И., Трудовое право. Том 2. - М.: Издательство БЕК, 2004.
4. Коренева Л.В. Материальное поощрение как форма стимуляции трудовой деятельности. – Автореферат на звание кандидата наук. – М.: МГУ, 2004.
5. Опарина М.В. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2006
6. Пименов А.Н. Основания прекращения ТД//Экспертиза, 2006, № 12
7. Смирнова А.Н. Трудовое право РФ. – М.: Юридическая литература, 2006
8. Яковлев П.А. Прекращение ТД по инициативе администрации. – М.: Смарт, 2005
|
|
