Содержание1. Классическая теория организации 3
2. Бюрократическая теория организации 5
3. Теория организационного потенциала 7
4. Теория институтов и институциональных изменений 9
5. Современные направления теоретических разработок 11
2. Практическое задание 14
Список литературы 17Введение1. Классическая теория организации
Идеи и концепции, образующие классическую теорию организации, разра-батывались многими учеными и практиками. К известным авторам, внесшим основной вклад в развитие главных разделов классической теории, относятся: научное управление - Ф. В. Тейлор, Ф. Гилбрет, Л. Гилбрет, Г. Л. Гантт, X. Манстерберг, X. Эмерсон, Г. Л. Таун, М. Л. Кук; собственно теория организа-ции - X. Файоль, Дж. Д. Лизней, А. С. Рейли, Л. Урвик; бюрократическая тео-рия - М. Вебер.
Одна из первых попыток проанализировать организационные аспекты управления была предпринята Ф. В. Тейлором и его последователями. Идеи и методы, вытекающие из исследований Тейлора, известны как. научное управ-ление, в центре которого - работа, выполняемая в низовом звене организации. Исследования по собственно теории организации стали проводиться на систе-матической основе в период 1890-1940 гг. наряду с углублением разработок по научному управлению. В центре внимания этих исследований - вся организа-ция, а не работа, производимая отдельными звеньями или членами организа-ции. Были сформулированы принципы организации, критерии формирования организационных структур, создания системы подразделений, определения управляемости и делегирования прав и ответственности. Значительным вкла-дом в развитие классической теории явилась разработка бюрократической тео-рии, основы которой содержатся в трудах Макса Вебера. Рассмотрим более де-тально каждый ключевой раздел классической теории организации.
Научное управление
Основополагающей предпосылкой этого направления классической теории является то, что работа (в частности, работа исполнителей) может и должна изучаться с помощью научных методов. Согласно Тейлору, объективный ана-лиз фактов и данных, собранных на рабочем месте, может стать основой опре-деления наилучшего способа организации работы. Более того, определение это-го наилучшего способа является обязанностью управляющего.Литература1. Волкова В.Н., Денисов А.А. Основы теории систем и системного анализа. - СПб.: СПбГТУ, 2003. - 386 с.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. - 424 с. С. 171
3. Лагоша Б.А., Емельянов А.А. Основы системного анализа. - М.: МЭСИ, 2002. - 371 с.
4. Мексон М.Х., Альберт М., Хедоурин Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2001. - 396 с. С.195
5. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 390 с.
|
