Содержание1. Понятие "унификация", "стандартизация", "трафаретизация" и их особенности 3
2. Составить и оформить докладную записку коменданта молодежного общежития руководителю предприятия или подразделения о готовности общежития к осенне-зимнему периоду 5
3. Составить и оформить телеграмму, извещающую руководителя предприятия о возможности участия ее работников в научно-практическом семинаре повышения квалификации 6
4. Архив учреждения. Его функции и основные требования к нему 7
5. Рабочее место делопроизводителя (секретаря-референта), основные требования 11
Список литературы 14Введение1. Понятие "унификация", "стандартизация", "трафаретизация" и их особенности
Одним из наиболее эффективных направлений совершенствования документов является их стандартизация, т.е. унификация.
Унификация документов - установление единого комплекса видов и разновидностей документов для аналогичных управленческих ситуаций, разработка единых форм и правил их составления, оформление и создание трафаретных текстов.
Унификация видов и разновидностей документов проведена на основе классификации участков, вопросов деятельности учреждения и создании классификатора управленческой документации.
Направлением унификации является создание трафаретных текстов. Это целесообразно делать для групп документов, оформляющих идентичные действия. Часть реквизитов печатают типографским способом (постоянные реквизиты), для переменных - оставляют свободные строки. Трафареты определяют состав информации документов, ее последовательность и закрепляют устойчивые словесные формулировки. Трафаретные тексты документов оформляют в учреждении в виде сборника.
Содержание документов определяется составом и значением входящих в них показателей и реквизитов. Последние могут быть разными, но это не исключает возможности предъявлять к ним общие требования. Кроме того, большинство показателей и реквизитов даже в различных документах бывают одинаковыми.
Трафаретные документы требуют значительно меньше времени на составление .
Широкое распространение получили анкеты - "опросный лист для получения сведений". Наиболее известны кадровые анкеты. Путем анкетирования можно собирать любые сведения. В УСОРД дана первая попытка в анкетной форме представить модели приказов (по приему, переводу, увольнению работников организации) и докладных записок.
Отдельной задачей является изучение самих документов, поступающих в учреждение извне (входящих) и создаваемых в нем. Это наиболее трудоемкая и кропотливая часть исследования. Вся совокупность документов или какая-то их часть могут изучаться как для рационализации технологического процесса их обработки, так и для решения вопросов унификации и трафаретизапии документов по форме и содержанию. Для рационализации делопроизводственных процессов из документов могут быть получены сведения о составе корреспондентов и основных вопросах переписки. Эти данные необходимы при составлении классификаторов, решении вопросов прямоточности движения документов, автоматизации документооборота.
Унификация и трафаретизация требует просмотра больших массивов документов. На стадии обследования необходимо лишь решить вопрос о возможности и целесообразности проведения таких работ .Литература1. Приказ Росархива от 18.08.1992 № 176 "О примерном положении об архиве государственных учреждений, организаций, предприятий".
2. Адреева В.И. Делопроизводство. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997.
3. Басаков М.И. Справочник секретаря-референта. М.: Феникс, 2003.
4. Бондырева Т.Н. Секретарское дело. М.: Делопроизводство, 2004.
5. Кировский М.Р. Делопроизводство. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
6. Кузнецов И.Н. Секретарь-референт: Учебно-практическое пособие. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2004."
|