Содержание
1. Анализ предметной области. 2
1.1. Описание предметной области (ПО) решаемой задачи 2
1.2. Функции ПО, реализуемые задачей 4
1.3. Перечень документов предметной области, содержащие информацию, необходимую для решения задачи 5
2. Постановка задачи 7
2.1. Организационно-экономическая сущность задачи 7
2.2. Форматы входных документов. 7
2.3. Описание выходных документов 10
2.4. Описание запросов к базе данных 11
2.5 Список ограничений 14
3. Разработка информационного обеспечения задачи 19
3.1. Информационный анализ предметной области и выделение информационных объектов задачи 19
3.2. Определение связей информационных объектов и построение логической модели 20
3.3. Определение физической модели в среде выбранной СУБД 21
3.4. Структура базы данных 21
3.5. Разработка исходных данных контрольного примера и их кодов 28
3.6. Создание базы данных на компьютере 29
4. Разработка и реализация пользовательского приложения 32
4.1. Описание технологии ввода в базу данных входной информации задачи (определение перечня документов-источников для загрузки данных и описание макетов экранных форм для ввода данных) 32
4.2. Реализация задачи с помощью средств, ориентированных на конечного пользователя: разработка и генерация запросов, диалоговых окон, экранных форм, отчетов, процедур обработки событий и т.д. 36
4.3. Разработка и реализация приложения решения задачи, обеспечивающего ввод и модификацию данных, выполнение запросов, вывод отчетов на экран и печать. Схема функциональной структуры приложения. 36
5. Заключение 38
Список литературы 39
Приложения 40
Приложение 1. Унифицированная форма № Т- 2 2
Приложение 2. Унифицированная форма № Т- 3 30
Приложение 3. Примеры отчетов 31
1. Анализ предметной области.
1.1. Описание предметной области (ПО) решаемой задачи
Современные технологии делают возможной настоящую революцию в управлении кадрами. Сотрудники и управленческий персонал получают доступ к всеобъемлющей системе данных по кадровым ресурсам предприятия, что повышает уровень и скорость принятия решений, а также автоматизирует и систематизирует рутинные процессы, позволяя сконцентрироваться на стратегических задачах. Именно поэтому растет интерес к информационным системам управления персоналом (ИСУП).
В разрезе информационных технологий ИСУП представляет собой набор определенного программного обеспечения (ПО) и технологий, позволяющих автоматизировать и совершенствовать бизнес процессы в таких областях, как: управление кадрами, расчет и выплата зарплаты, табельный учет и документооборот.
Данное ПО не только позволяет координировать действия различных департаментов, но и координировать работу различных каналов взаимодействия между персоналом и руководством: личное взаимодействие, телефон, Интернет. Кроме того, данное ПО дает работникам отдела персонала доступ к полной информации о работнике, необходимой для наилучшего планирования и контроля бюджетов по зарплате, обучению, командировкам и т. д.
Список литературыВведение1.2. Функции ПО, реализуемые задачей
Необходимо разработать программу «Отдел кадров» для среднего предприятия частной формы собственности. Программный продукт должен выполнять следующие информационные функции:
хранение сведений о работниках;
поиск необходимой информации о сотрудниках;
штатная расстановка фирмы (приложение 2);
итоговая статистика.
Приложение «Отдел кадров» предназначено для автоматизации деятельности отдела кадров организации.
Программа «Отдел Кадров» предназначена для облегчения условий труда сотрудников отдела кадров предприятия. Наиболее рутинными и в то же время наиболее ответственными процессами являются:
• ввод метрики работника в его личную учетную карточку;
• ведение архива отдела кадров.
При этом сначала заводится так называемая личная карточка работника. В нее заносится вся необходимая метрика работника. Далее происходит работа с внесенной информацией (корректировка, поиск, удаление). Архив состоит из личных карточек уволенных сотрудников, т.к. после увольнения по соответствующему закону личные данные должны храниться не менее 3 лет до момента их уничтожения.
Дополнительно происходит наполнение информацией словарей базы данных. При вводе новой информации у пользователя есть возможность выбрать допустимые значения из справочников, либо пополнить его новыми данными.
На архив отдела кадров прямо или косвенно опирается ряд дополнительных операций (бухгалтерия, материальная часть, учет выработки продукции и другое).Литература
1. Диго С.М. Базы данных: проектирование и использование: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2005
2. Хомоненко А.Д. и др. Базы данных: Учебник для высших учебных заведений /Под ред. проф. А.Д. Хомоненко. - Изд-во СПб.: КОРОНА принт, 2004
3. Дейт К. Введение в системы баз данных.: Пер. с англ. - К.; М.; СПб.: Издательский дом "Вильямс", 2005
4. Гайдамакин Н.А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных: Вводный курс: Учебное пособие. - М.: Гелиос АРВ. – 2002
5. Конолли Базы данных: проектирование, реализация и сопровождение. /Пер с англ. Изд. 2 – М.: СПб.; К.: Издательский дом «Вильямс», 2000
6. Вейскас Д. Эффективная работа с Microsoft Access 2002 /Перев. с англ. - СПб. Питер, 2005
7. Кен Гетц и др. Access 2000. Руководство разработчика. Том 1. Настольные приложения: Пер. с англ. – К.: Издательская группа BHV, 2000.
8. Литвин П., Гетц К., Гунделой М. Разработка корпоративных приложений в Access 2002. Для профессионалов. – СПб.: Питер; Киев: BHV, 2003
9. Кузнецов В.В. Проектирование баз данных: Практикум. Часть I, II, III. – М.: МУПК, 2001-2003
10. Маклаков С.В. Создание информационных систем с AllFusion Modelling Suite. – М., Диалог-МИФИ, 2007
|
|
