СодержаниеВведение 3
1. Теоретические аспекты лидерства и руководства в организации 5
1.1. Руководитель в организации 5
1.2. Психологические проблемы лидерства и руководства 7
1.3. Управление карьерой в организации 10
2. Практические аспекты лидерства и руководства в организации 12
2.1. Методы оценки лидерского потенциала и стиля руководства коллективом 12
2.2. Апробация методик на практике 13
2.3. Оценка качеств главного бухгалтера ОАО "Береза" 19
Заключение 21
Список литературы 23
Приложение 1 24
Приложение 2 25
Приложение 3 26
Приложение 4 27ВведениеМножество вопросов, терминов и понятий имеет отношение к актуальной проблеме лидерства и власти. В данной работе мне представляется возможным лишь обозначить все вопросы, всю многогранность этой темы. Она рассматривалась в различных плоскостях, различные исследования делали акцент на разные аспекты вопроса лидерства. Власть, господство, личность и государство, принуждение и авторитет, воля к власти, рынок власти, элита, приказ, инструменты влияния, мифы, харизма, политика, управление, конфронтация и консенсус, легитимность, равенство, конкуренция, пропаганда, идеология, господство, насилие, статус, престиж, доминирование, подчинение, преклонение, кумир, полномочия, преимущества, превосходство, зависимость, повиновение, карьера, честолюбие, популизм, тоталитаризм, демократия, имидж, - вот далеко не полный перечень понятий, которые каждый по-своему раскрывают тему лидерства.
В любом случае фактом остается то, что при всех исторически известных общественных формациях мы наблюдаем и пытаемся теоретически проанализировать тот факт, что большинство населения обречено на одну и ту же социальную участь: оно вынуждено постоянно довольствоваться не только скудостью своих материальных ресурсов, но и ограниченностью социального выбора. И в то же время существует определенное меньшинство, которое какими-то известными лишь ему путями всегда находит возможности и средства избежать жестокой участи большинства.
Понятия лидерства и власти рассматривались в социальной психологии в рамках исследования стилей руководства в различных школах и направлениях.
Целью данной работы является исследование основных проблем психологии и этики управления в отношении руководства, лидерства и власти в организации.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1. рассмотреть роль руководителя в организации
2. рассмотреть психологические проблемы лидерства и руководства в организации
3. рассмотреть вопросы управления карьерой в организации
4. рассмотреть основные методы оценки лидерского потенциала и стиля руководства
5. провести апробацию методик на практикеЛитература1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М, 2000. - 124 с.
2. Асмолов А.Г. Психология личности. - М.: Психология и педагогика, 2000. - 342 с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент для всех . - М.: Знание, 2000. - 173 с.
4. Еникеев М.И. Общая и социальная психология: Учеб.- М.: Норма- Инфра-М, 2000. - 624 с.
5. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособ. - М.: Инфра- М, 2000.- 247 с.
6. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Практическое пособие. - М.: Инфра - М, 2000. - 83 с.
7. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. - М.: МГУ, 2000. - 456 с.
8. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. - Л.:Лениздат, 2000. - 234 с.
9. Менеджмент в организации: Учеб. пособ/ Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: Инфра- М, 2000. - 277 с.
10. Мескон М.Х. Основы менеджмента. - М.: Человек, 2000.- 275 с
11. Организационное управление: Учеб. пособ./ Под ред. Н.И. Архиповой. - М.: Приор, 2000. - 159 с.
12. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Психология. - М, 2000
13. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности. - СПб.: ЛГУ, 2000. - 231 с.
14. Снетков В.Н. Психология коммуникаций в организации. - СПб.,2000.- 256 с.
15. Социальнаяпсихология:Учеб.пособ./А.Н.Сухов,А.А.Бодалев,В.К.Казанцев и др.-М.:Класс,2000.-160 с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб- практ пособ. - М.: Бизнес- школа, 2000. - 160с.
|
|