Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Заработная плата - это вознаграждение сотрудника за выполненную работу. 5241

Тема/Вариант	Заработная плата - это вознаграждение сотрудника за выполненную работу. 5241
Предмет	Менеджмент
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	3
Дата поступления	12.12.2012

700 ₽

Содержание

Заработная плата - это вознаграждение сотрудника за выполненную работу.

Введение

В соответствии с теорией мотивации обеспечить связь между оплатой труда и достигнутым результатом можно, разбив заработную плату на три части. Первая часть - за выполнение должностных обязанностей - все получают равную оплату за равное выполнение обязанностей. Вторая часть определяется выслугой лет и факторами стоимости жизни. Эту часть также получают все сотрудники, и она меняется ежегодно. Третья часть выплаты разная для работников, и ее величина определяется достигнутыми результатами в предшествующий период. Первые две части выплачиваются "автоматически". Они примерно равны для всех, находящихся в одном возрасте и занимают одинаковое служебное положение. Первые две части не играют мотивирующей роли, так как они выплачиваются всем, независимо от места работы и личностных характеристик работника. Третью часть составляют результаты деятельности работника в денежном выражении. Чем продуктивнее человек работает, тем выше его достижения и тем эта часть зарплаты больше. Она постоянно меняется в зависимости от результативности работы человека. Если к тому же прибавить, что, зачастую, она составляет большую половину зарплаты, то станет очевидным, что третья часть является прямым мотивирующим фактором. Идеальным вариантом оплаты труда считается оплата по результатам труда, но фактически построить такую систему не удается, так как оплата труда реально связывается с проведенным на работе временем и нередко со стажем работы. В зависимости от вида труда существуют различные формы оплаты труда. Правильное их применение к возникающим условиям работы в организации, позволяет увеличить производительность труда: - сдельная (в час, при выполнении норм); - сдельно-премиальная (норма плюс процент по условию оплаты, например, за перевыполнение, снижени

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте