СодержаниеПримерная форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОРВведениеРусМедиаТоталГрупп" , именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице
Петрова Ивана Тимофеевича, действующего на основании
ТКРФ с одной стороны, и
Иванов Иван Иванович_________________________________________________________
,
(Ф.И.О)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе в тексте именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу
____________в качестве главного специалиста по связям с___________________________ общественностью______________________________________________________________
(наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации)
______________ Отдел по связям с __общественностью____________________________
структурное подразделение)
1.2. Дата начала работы_______20.03.2004 года____________________
1.3. Договор является (нужное подчеркнуть):
договором по основной работе
договором по совместительству.
2. Срок договора
Договор заключен:
на неопределенный срок
на срок____________________________________________________________________________
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
" предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
" рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
" своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
" отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
" полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
" защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
" возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
" обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
" пользование в установленном порядке информационными фондами Работодателя, услугами социально-бытовых, лечебных и других подразделений Работодателя;
" обжалование приказов и распоЛитература"
|
