Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Коммерция, предпринимательство, логистика, товароведение/Предпринимательство/Анализ основных показателей ООО "КАНТОН" ец34242

Тема/Вариант	Анализ основных показателей ООО "КАНТОН" ец34242
Предмет	Предпринимательство
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	31
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение 3 1. Теоретические основы оплаты труда и стимулирования 4 1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 4 1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 5 1.3 Мотивация труда работника 9 2. Анализ основных показателей ООО "КАНТОН" 13 2.1. Общая характеристика предприятия 13 2.2 Организация оплаты труда и стимулирование на предприятии 15 3. Совершенствование оплаты труда и стимулирования в ООО "КАНТОН" 20 3.1. Недостатки в оплате труда 20 3.2. Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии 22 Заключение 26 Список литературы 27 Приложение 28

Введение

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Литература

2003. 5. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. - М.: Высшая школа, 2001 6. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)//Экономист. 2004. - № 3. 7. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. - М.: ИНФРА-М, 2003. 8. Лапоста М.Г. Справочник директора предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2002. 9. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы. - М.: Дело, 2004. 10. Шишкин А.Ф. Экономическая теория.- М.: ВЛАДОС, 2003

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте