УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПрактические аспекты анализа состояния набора и отбора персонала на предприятии ООО "Автоснаб - Сервис" ец54242
ПредметЭкономические предметы
Тип работыкурсовая работа
Объем работы63
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 2 1. Теоретические основы анализа состояния проблемы отбора и подбора персонала 4 1.1. Теоретические основы найма персонала 4 1.2. Процесс отбора на предприятии 7 1.3.Подбор и расстановка кадров 12 2. Практические аспекты анализа состояния набора и отбора персонала на предприятии ООО "Автоснаб - Сервис" 15 2.1. Краткая характеристика предприятия ООО "Автоснаб- Сервис" 15 2.2. Основные показатели управлення персоналом в ООО "Автоснаб - Сервис" 19 2.3. Организация найма персонала в ООО "Автоснаб- Сервис" 28 2.4. Оценка персонала в ООО "Автоснаб- Сервис" 35 3. Совершенствование системы найма, отбора и подбора персонала в ООО "Автоснаб- Сервис" 39 3.1. Предложения по устранению недостатков и усовершенствованию процессов найма, отбора и подбора персонала в организации 39 3.2. Оценка внедряемых мероприятий по усовершенствованию системы обора, подбора и найма персонала 43 Заключение 44 Список литературы 48 Приложение 1 50 Приложение 2 52 Приложение 3 53 Приложение 4 55

Введение

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни любого предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Литература

Список литературы 1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. 2. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 1997. 3. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. - СПб: СПб ГИЭА, 1997. 4. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995. 5. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 1996. 6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб. Проспект, 2002. 7. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. - М.: "Ника", 2002. 8. Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд, 2003, № 6. 9. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 2003. 10. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 1996. 11. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. - М.: Зевс, 2002. 12. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. - М.: Издательская группа "Прогресс", 2003. 13. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 2003. 14. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000. 15. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте