УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОрганизация работы в Иланской дистанции электроснабжения по отбору и расстановке персонала 532в121
ПредметЭкономические предметы
Тип работыкурсовая работа
Объем работы47
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 3 1. Теоретические основы отбора, расстановки персонала 5 1.1. Система поиска и отбора персонала 5 1.2. Организация процесса отбора персонала 11 1.3. Процедура приема кандидата на работу 12 2. Отбор и расстановка персонала в Иланской дистанции электроснабжения 16 2.1. Организация работы в Иланской дистанции электроснабжения по отбору и расстановке персонала 16 2.2. Исследование деятельности кадровой службы Иланской дистанции электроснабжения по отбору и расстановке персонала 25 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в Иланской дистанции электроснабжения 36 Заключение 39 Список литературы 41 Приложение 42

Введение

Введение Настоящий период нашего общества, характеризуется как период реформ во многих сферах общественной жизни. Стадия перехода к рыночной экономике существенно меняет социальный статус работников железнодорожного транспорта, предъявляет новые требования к кадровым службам. В первую очередь это касается выработки новой кадровой политики. Глубокое осмысление кадровой политики, поиск новых направлений в кадровой работе, совершенствование форм и методов работы помогут решить задачи, стоящие перед отраслью сегодня. Основа развития и качественного обновления производственных сил отрасли состоит, прежде всего, в научно-обоснованном и целенаправленном совершенствовании человека. Это задача не только отраслевая, но общегосударственная. В отличии от ранее существовавшей, рыночная экономика предусматривает не только технический прогресс, не просто создание и внедрение новых технологий, механизмов и машин, а развитие творчества в человеке, активное его участие в производстве. Существующие тенденции работы в кадровой политике отрасли оказали отрицательное влияние на качественный состав работников железнодорожного транспорта. Они вызваны рядом субъективных и объективных факторов: несовершенной системой управления кадрами, изменяющегося в период проводимого преобразования отрасли; ограничением приема новых работников и ограниченным переобучением высвобождающихся работников; ограничением заключения договоров с выпускниками вузов и техникумов в связи с ограниченностью предоставления жилого фонда; в связи со сложившейся диспропорцией оплаты труда категорий работников всех уровней. Цель работы - эффективный отбор и найм персонала. Задачи работы: - Рассмотреть теоретические ос

Литература

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2002. 2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: ИНФРА-М, 2003. 3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: Логос, 2004. 4. Викерстафф С. Управление персоналом. - Новосибирск: СибАГС, 2003. 5. Генин Б.М. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2003. 6. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н-Новгород: Сфера, 2001. 7. Иванцевич Дж. М., Лованов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2003. 8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: БЕК, 2003. 9. Концепция кадровой политики на железнодорожном транспорте в период 2001-2010 гг. - М.: Бизнес, 2001. 10. Магура М.И. Поиск и отбор персонала - проблемы и перспективы. - М.: ЮНФРА-ДАНА, 2004.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте