Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Изучение подбора резерва на продвижение и его подготовки на примере конкретной организации салона красоты "Шарм"

Тема/Вариант	Изучение подбора резерва на продвижение и его подготовки на примере конкретной организации салона красоты "Шарм"
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	20
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 2 Теоретическая часть 4 1. Теоретические основы подбора резерва на продвижение и его подготовка 4 1.1. Понятие резерва и продвижения персонала в организации 4 1.2. Принципы подбора резерва на продвижение и его подготовки 6 2. Аналитическая часть 8 2.1. Трудовой потенциал салона красоты "Шарм" 8 2.2. SWOT - анализ резервов на продвижение в салоне красоты "Шарм" 13 3. Рекомендательная часть 17 Заключение 18 Список литературы 20

Введение

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориенти-рованных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходи-мость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладе-вая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны про-изводственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Целью контрольной работы выстукает изучение подбора резерва на про-движение и его подготовки на примере конкретной организации салона красо-ты "Шарм". Поставленная цель конкретизируется рядом задач: 1) рассмотреть понятие резерва на продвижение в организации; 2) изучить основные принципы подбора и подготовки резервов на продви-жение в организации; 3) практически исследовать трудовой потенциал салона красоты "Шарм"; 4) провести SWOT - анализ при подборе резервов на продвижение канди-датов в салоне красоты "Шарм"; 5) предложить общие мероприятия по совершенствованию побора резервов на продвижение в салоне красоты "Шарм". Предметом исследования в данной работе выступает подбор резерва на продвижение и его подготовка. Объектом исследования в данной работе вы-ступает салон красоты "Шарм". Первая часть контрольной работы посвящена теоретическим основам ис-следования подбора резерва на продвижение и его подготовки. Вторая часть контрольной работы посвящена практическим аспектам исследования пробле-мы. Третья часть является рекомендательной.

Литература

1) Егоршин А.П. Модель рабочего места и карьеры// Кадры. - 1996. - № 12. 2) Жернакова М. Деловая карьера// Служба кадров. - 1999. - № 10. 3) Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб пособие. - М.: Новосибирск: Инфра- М, 2000 4) Некрасов В.И., Волков А.Я. Персонал- развитие, квалификация, оценка, стратегия. - Ижевск, 1994 5) Плотникова А. А. Планирование и управление служебной карьерой// Кадры. - 1996. - № 11. 6) Поляков В.А. Технология карьеры. - М.: ДЕЛО ЛТД, 1995 7) Сотникова С.И. Управление карьерой: Учеб. Пособ. - М.: Инфра - М, 2002 8) Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2003 9) Управление персоналом: Учебник для Вузов/ Е.А. Аксенова, Т.Ю. База-ров, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, 1999 10) Управление персоналом организации: Учебник для вузов/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра- М, 1999 11) Ушаков А.А. Российский кадровик: тайны карьеры. - М.: ЗАО Биз-нес- школа "Интел- синтез", 1996 12) Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес- школа "Интел- синтез" , 1996

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте