СодержаниеВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА I. ЗНАЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. 4
1.1 УСЛОВИЯ ТРУДА. 4
1.2 ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА. 10
1.3 РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА. 13
ГЛАВА II. УСЛОВИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО "ПРОФИ". 22
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. 22
2.2 ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПО . 26
2.3 ОЦЕНКА УСЛОВИЯ ТРУДА. 28
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И НА ПРЕДПРИЯТИИ. 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34ВведениеТруд, выступая как процесс взаимодействия человека и природы, в то же время обусловливает и определенные отношения между его участниками. Так говорится в теории труда. Анализируя структуру общественного труда, выделяют такие категории, как содержание труда и социально-экономический характер труда.
Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства. Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства. Это и служит предметом изучения экономической науки. "Определенной политико-экономической категорией является не труд, а лишь общественная форма труда, общественное устройство труда, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде".
Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, являющихся основой не только организации труда на рабочих местах, но также не мола важным является обратить внимание на условия труда, так как условия труда один из важных факторов, определяющих внутреннюю среду предприятия.
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической иЛитература2. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М.: ИНФРА М, 1996.
3. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. Учебник - М.: ЗАО Бизнес-школа, 1999 - 748 с.
4. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? - М.: Финансы статистика,1995 - 256 с.
5. Мильнер Б.З. Организация программно-целевого упрваления. - М.: Наука, 1980. - 456 с.
6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.
7. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. - М.: Финстатинфо, 1999. - 431 с.
8. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. - М.: Магистр, 1998. - 240 с.
9. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учебное пособие - Мн.: Новое издание, 2001. - 304 с.
10. О.Г. Туровца. Организация производства на предприятии: Учебник для технических и экономических специальностей. Ростов/н.Д, МАРТ, 2002. - 464 с.
11. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие- Ростов, МАРТ, 2000, - 544 с.
|
