СодержаниеЗадача № 1...............................3
Задача № 2...............................7
Задача № 3...............................9
Задача № 4.............................12
Список использованной литературы..................16ВведениеЗадача № 1
Условие:
Гагарина Е. Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО "Мечта". Должность товароведа вакантная. ООО "Мечта" являясь субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е. Д., заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е. Д. возражала против заключения срочного трудового договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е. Д. обжаловала действия работодателя.
ВОПРОСЫ:
1. Понятие и порядок заключения трудового договора.
2. Гарантии при заключении трудового договора.
3. Документы, предъявляемые при заключения трудового договора.
4. Форма и срок трудового договора.
5. Ваше мнение по существу возникшего спора?
Решение:
1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). 1
С 1 февраля 2002 г. в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ для лиц, которые могут заключать трудовой договор с работодателем, законодатель устанавливает общий возрастной ценз - 16 лет. Следовательно, по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ (ст. 173) возрастной ценз повышен на один год. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с 15-летнего возраста. Кроме того, с согласия одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Такой договор учащийся может заключить на свободное от учебы время для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В этом случае работодатель вправе потребовать от такого лица при приеме на работу справки из образовательного учреждения о режиме его обучения.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г.).
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
4. Увольнение по собственному желанию (Л.И. Кузьмичева, "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г.).
5. Ненормированный рабочий день (Е. Воробьева, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2003 г.).
6. Чем грозит для работодателя подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера (И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", N 7-8, июль-август 2003 г.).
|
