Работы службы PR с сотрудниками фирмы: задачи, принципы и формы работы: методические аспекты 52уыв11
Предмет
Разные экономические дисциплины
Тип работы
курсовая работа
Объем работы
48
Дата поступления
12.12.2012
890 ₽
Содержание
Введение 4
1. Работы службы PR с сотрудниками фирмы - задачи, принципы и формы работы: теоретические аспекты 5
1.1. Анализ теоретических подходов и концепций по теме. Сущность основных понятий (словари, учебники, монографии, книги) 5
1.2. Контент-анализ журналов и Интернет-источников по теме 12
1.3. Анализ PR проектов (лучшие PR-проекты в мире и России, куйс-истории) 22
Выводы по 1 главе 26
2. Работы службы PR с сотрудниками фирмы: задачи, принципы и формы работы: методические аспекты 27
2.1. Методики исследования по теме 27
2.2. Разработка программы и инструментарий исследования 27
2.3. Результаты исследования 27
Выводы по 2 главе 27
3. PR-проект (pr-программа) 28
3.1. Постановка задач 28
3.2. Разработка программы и расчет бюджета 28
3.3. Оценка эффективности (ожидаемый эффект) 45
3.4. Коррекционная программа 45
Выводы по 3 главе 45
Заключение 46
Список литературы 47
Словарь основных терминов 48
Приложение 49
Введение
Деятельность внутреннего PR направлена на организационную культуру компании. Вся работа по PR непосредственно связана с формированием этой культуры.
Коммуникацией традиционно принято называть обмен значениями (информацией) между индивидами через посредство общей системы символов (знаков), языковых знаков, в частности. Эта сфера знаний и научных интересов, как и многие другие, начала формироваться еще в древние времена, поэтому определений у коммуникации приблизительно столько же, сколько и авторов работ о ней.
Вот как определяет коммуникацию английский литературный критик И.А.Ричардс: коммуникация имеет место, когда одно человеческое сознание так действует на окружающую его среду, что это влияние испытывает другое человеческое сознание, и в этом другое сознании возникает опыт, который подобен опыту в первом сознании, и вызван в какой-то мере этим первым опытом.
Хотя это определение и было дано И.А. Ричардсом в 1928 году, оно намного ближе к современным немеханистическим, диалогическим тенденциям в рассмотрении языковой (и не только языковой) коммуникации, принимающим во внимание роль собственно человеческого фактора, взаимодействия участников акта коммуникации.