Содержание

ЗАДАНИЕ 1 3

ЗАДАНИЕ 2. 6

ЗАДАНИЕ 3 7

ЗАДАНИЕ 4. 8

ЗАДАНИЕ 5 12

ЗАДАНИЕ 6 13

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 14

Введение

Задание 1 1. "Все действительное разумно, все разумное действительно". Можно ли считать, что в этом суждении содержится тавтология? Что этим высказыванием хотел выразить его автор? 2. "Кто хочет сохранить власть должен иметь в руках орудие власти, кто хочет управлять должен обладать правом наказывать"./ Кальвин, реформатор основатель религиозного протестантского направления его имени-кальвенизма/. А ваша точка зрения совпадает с точкой зрения Кальвина? Приведите Ваши доводы за и против? 3. Каково соотношение понятий: истина, ошибка, ложь; представление, воображение, фантазия? Закономерны ли заблуждения в процессе познания? Определите эти закономерности исходя из диалектики процесса познания. 4. Социальная жизнь является объектом изучения многих наук. Например, у социальной философии и социологии очень широкая область совпадения объекта изучения. Социология в свое время вычленилась из философии. Определите и укажите стрелкой к характеристикам какой науки относятся приведенные ниже высказывания. Задание 2. Статья 79 называет правила расторжение срочного трудового договора: "Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона" . Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются. Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 Кодекса). В дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях. Истечение срока трудового договора не прекращает действия этого договора автоматически. Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении в соответствии с п. 2 ст. 77 Кодекса (истечение срока трудового договора). Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ст. 77 Кодекса), поэтому при

Литература

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ; 2) "Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации"//С.А. Панин. - М.: МЦФЭР, 2002 3) Ильин В. Философия, СПб., 1999 4) Радугин А. Философия. Курс лекций, М., 2001 5) Волков Ю.Г. Мостовая И.В. Социология. - М.: Гардарика, 2003. 6) Фролов С.С. Социология. - М.: Наука, 1994. - 326с.