УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантИспользование различных видов и методов мотивации и стимулирования е242
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы33
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 3 1. Мотивация и стимулирование персонала 5 1.1. Содержательные и процессуальные теории мотивации 5 1.2. Использование различных видов и методов мотивации и стимулирования 10 2. Исследование мотивации и стимулирования на предприятии 15 2.1. Характеристика предприятия 15 2.2. Кадровая политика: мотивирование и стимулирование персонала 16 3. Пути развития стимулирования персонала 22 3.1. Инновационное управление персоналом 22 3.2. Развитие социальной сферы как метод стимулирования 27 Заключение 33 Список литературы 34

Введение

Переходной этап к рыночным отношениям в экономике России характеризуется кризисом мотивации и негативным представлением большей части работников предприятий о трудовой деятельности. Суть трудовой мотивации свелась практически к желанию иметь максимально гарантированную заработную плату при равнодушном отношении к результатам труда (качеству, отдаче труда). Бедность мотивации и узкий диапазон потребностей, удовлетворяемых посредством трудовой деятельности, снизили управляемость работников, сделали их слабо подвластными стимулированию. Сказанное относится не только к работникам, но и к специалистам и управленцам, в частности управленцам среднего звена. Часть работников, сохранивших нравственные основы трудового сознания, богатую трудовую мотивацию, составляют меньшинство и зачастую находятся в предпенсионном и пенсионном возрасте. Что касается работодателей и руководителей высшего звена, то, согласно социологическим опросам, 90 % из них, в противоположность другим формам воздействия, отдают предпочтение административному нажиму, объясняя такой выбор методов управления падением д

Литература

Табурчака. - СПб.: Синтез, 2006. 3. Валиева О.В. Управление персоналом. - М.: Приор, 2005. - 176с. 4. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - с.-352с. 5. Красовский Ю. Управление поведением на фирме. - М.: Инфра - М, 2004. 6. Маршал А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс, 2000. - 296с. 7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2003. 8. Машукова Н. Менеджер по обучению. Каким ему быть? // Служба кадров, 1999. - № 7. 9. Меркулова О.С. Психология труда. - М.: Приор, 2004. - 80с. 10. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с. 11. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002. - 368с. 12. Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. - СПб.: Питер, 2004. - 468с. 13. Управление персоналом организации. / Под ред. Мишина Н.С. - М.: Инфра - М, 2003. - 428с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте