УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантТрудовое право (вопросы + задачи + тесты)
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы22
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Теоретические вопросы 3 1. Что считается принудительным трудом согласно ТК РФ 3 2. Регулирует ли ТК основные права и обязанности работника? 3 3. Кто является сторонами Генерального соглашения заключенного на 2002 - 2004 год от 20 декабря 2001 года? 5 4. Какова структура Закона РФ от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах и соглашениях" 6 5. Каково содержание трудового договора? 7 6. Если преподаватель ВУЗа не избран на очередной срок по конкурсу на должность, то на какую статью ТК следует сослаться при прекращении с ним трудового договора 8 7. Может ли работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период заболевания, удостоверенного больничным листом? 8 8. Вправе ли работодатель получать персональные данные о политических и религиозных убеждениях работника в частной жизни? 8 9. Каково значение правил внутреннего трудового распорядка дня для определения рабочего времени 9 10. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания работников? 9 11. Какова процедура выплаты сумм, причитающаяся работнику от работодателя при увольнении работника? 9 12. Устанавливает ли ТК РФ длительность дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на каждом курсе обучения 10 13. Если работник отказался от расписки при ознакомлении его с приказом о дисциплинарном взыскании, то, как должен поступить работодатель? 11 14. Предоставляется ли дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работнику, имеющему 2-х или более детей? 11 15. Всегда ли заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности? 11 2. Задачи 12 Задача 1 12 Задача 2 13 Задача 3 15 Задача 4 16 Задача 5 17 3. Тесты 18 Список литературы 22

Введение

1. Теоретические вопросы 1. Что считается принудительным трудом согласно ТК РФ Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения како-го-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взгля-дов или идеологических убеждений, противоположных установленной по-литической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, на-циональной или религиозной принадлежности. К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работни-ка, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивиду-альной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант. 3. Закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). - Справочная система Гарант. 4. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями проф-союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительст-вом Российской Федерации на 2002 - 2004 годы от 20 декабря 2001 года. - Справочная система Гарант. 5. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004. 6. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2004. 7. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополнен-ное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте