Содержание1. Концепция социального действия М. Вебера 3
2. Типология социального взаимодействия 5
3. Теория обмена 6
Список литературы 8ВведениеВажнейшей идеей Вебера, использовавшейся авторами теории научного управления, явилась концепция социального действия. Согласно этой концепции, основу социального порядка в обществе составляют только социально ориентированные и рациональные (целеориентированные или ценностно-ориентированные) действия, а задачей членов организации следует считать понимание ими собственных целей и последующую оптимизацию собственной деятельности. Каждое действие работника в организации должно быть рационально с точки зрения как выполнения им собственной роли, так и достижения общей цели организации. Все нерациональные действия категорически не допускаются. В такой организации нет места ошибкам, поиску нового, конфликтам и неопределенности. Таким образом, рациональность является высшим смыслом и идеалом любого предприятия или учреждения, а идеальная организация характеризуется предельно рациональными технологией, коммуникациями и управлением. (5, стр. 63)
Идеальная, наиболее эффективная система управления, по Веберу, - бюрократическая. Бюрократия в организации характеризуется быстротой принятия решений, оперативностью в решении производственных вопросов. Жесткость связей в бюрократических структурах способствует их устойчивости и четкой направленности на достижение целей организации .
Рассматривая идеализированную концепцию бюрократии, описывая функции различных элементов управленческого аппарата, Вебер "не учел ни их дисфункций, ни конфликтов, вознЛитература1. Осипов Г. В. Основы социологии. - М., 1998.
2. Основы политологии. Под ред. В.А.Мальцева. - М.: Изд-во Слово, 2004.
3. Политология. Курс лекций. Под ред. А.В. Малько. - С-Пб.: Питер, 2003.
4. Фролов С. С. Социология. - М., 1996.
5. Яковлев И. П. Социология: учебное пособие. - СПб, 2000"
|
