Содержание1. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности юридических лиц, их характеристика 3
2. Правовое регулирование расчетов. Виды и формы расчетов 6
3. Коллективный договор как одно из форм социального партнерства. Порядок заполнения, содержание, срок действия. 9
Задача № 1 12
Задача № 2 13
Список использованных источников и литературы 15ВведениеПредпринимательство осуществляется в определенных организационно-правовых формах. Какую из форм избрать, зависит от множества факторов: среды деятельности, финансовых возможностей хозяйствующих субъектов, сравнительных преимуществ той или другой формы.
Наиболее распространенной и универсальной группой организационно-правовых форм коммерческих юридических лиц являются хозяйственные общества и товарищества.
Из всего известного мировой практике многообразия хозяйственных обществ и товариществ современное российское законодательство выбрало пять видов.
Полное товарищество (ПТ) ближе всех хозяйственных товариществ находится к договорному объединению.
Участниками ПТ могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации с запретом участия в других ПТ и ограничением участия в некоторых юридических лицах. Участники ПТ сохраняют полную самостоятельность с ограничением права совершать сделки, входящие в предмет деятельности ПТ или однородные ему.
Товарищество на вере (ТВ), иначе именуемое коммандитное товарищество, создается на основе сочетания принципов полной и ограниченной ответственности.
Его участниками являются две группы лиц. Одна из них включает полных товарищей (индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации), которые осуществляют от имени ТВ предпринимательскую деятельность и несут ответственность по обязательствам ТВ всем своим имуществом. Во вторую входят один или несколько участников, именуемые вкладчиками (коммандитистами), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью ТВ, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не участвуют в осуществлении ТВ предпринимательской деятельности.
Общества с ограниченной ответств
Задача № 2
Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательном сроком 3 месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течении испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?Литература2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995)
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2003) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3
5. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" // "Ведомости СНД и ВС РФ", 23.04.1992, N 17, ст. 890,
6. Гражданское право под ред. Е.А. Суханова в 3 томах. М., БЕК. 2002.
7. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (часть первая) под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина., Издательство "Юрайт", 2004 г.
8. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (части второй) под ред. О.Н. Садикова, Юридическая фирма КОНТРАКТ, Издательский Дом ИНФРА-М, 2005 г.
9. Трудовое право России. Учебник под ред. В.И. Миронова, М.,ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005, 468с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом постановления КС РФ ОТ 15.03.2005 N 3-П под ред. Л.Н. Анисимова, М., ЗАО Юстицинформ, 2006, 344с."
|
