УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантЗначение национальной культуры в формировании организационной культуры предприятия
ПредметМенеджмент
Тип работыконтрольная работа
Объем работы16
Дата поступления12.12.2012
700 ₽

Содержание

1.Значение национальной культуры в формировании организационной культуры предприятия. 3 2.Сравнительные характеристики национальной культуры. 5 3. Характеристика организации. 9 4. Оценка характера и состояния организационной культуры предприятия. 9 5. Мероприятия по улучшению организационной культуры предприятия. 11 6. Задача 13 Список литературы 16

Введение

1. Значение национальной культуры в формировании организационной культуры предприятия. Известно, что знаменитые японские "кружки качества" не получили развития в Европе и США. "Кружки качества", как элемент организационной культуры, действительно показали в Японии свою высокую эффективность и способствовали повышению удовлетворенности работников японских фирм. Но при попытках перенести этот опыт на американские и западноевропейские предприятия не получилось того, что имело место в Японии. Это лишний раз подтверждает то, что приобретенное в рамках национальной культуры ею и поддерживается и развивается, а при перенесении на другую "почву" может потерять эту поддержку и в результате не состояться. Национальная культура определяет то, как люди выполняют различные роли в жизни данного общества. Культура может рассматриваться на трех уровнях взаимодействия: > национальная культура - всемирная культура, > культура одной группы - культура другой группы, > культура индивида > национальная культура. Для практики управления организациями представляется очень важным знать ответы на два вопроса: 1. Как национальная культура влияет на корпоративную культуру организации? 2. Можно ли "сращивать" в одной организации элементы разных национальных культур и как учесть их особенности в каждом конкретном случае?

Литература

1. Виханский О.С., Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. Учебник.- М.: Гардирика. 1999. - 455 с. 2. Власова Н. … и проснешься боссом: Справочник по психологии управления. Ростов -на-Дону: Феникс, 1995, - 288с. 3. Все об этикете: Книга о нормах поведения в любых жизненных ситуациях. - Ростов -на-Дону: Феникс, 1995, 512с. 4. Гордеева Т.Ф. Эффективный менеджмент. Т.В. Гордеева, Н.В Кармашкова. - Хабаровск, ХГАЭП, 1996. - 79с. 5. Джордн Дж.М.: Организационное поведение. Основы управления: учебное пособие/ Джордн Дж.М.; пер. с англ. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 463с. 6. Еропкин А.М. Организационное поведение. Конспект лекций. - М.: ПРИОР ИВАКО Аналитик,1998. - 96с. 7. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 220с. 8. Кочеткова. А.И. Введение в организационное поведение и организационный дизайн. Учебно-методическое пособие.- М.: АНХ при президенте РФ. 2003г. - 431с. 9. Красовский Ю.Д. Управлением поведением в фирме: эффекты и парадоксы( на материалах 120 российских компаний): практическое пособие. - М.: ЮНИТИ, 1997.-368с. 10. Мокшанцев Р.И. Психология переговоров: Учеб.пособие. - М.: ИНФРА-М; 2002. - 352 с. 11. Сотникова С.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс. - Новосибирск: НГУЭУ, 2004.- 218с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте