Содержание1. Анализ состава и структуры фонда заработной платы 3
2. Факторный анализ средней зарплаты 7
3. Практическая часть 11
Список литературы 18Введение1. Анализ состава и структуры фонда заработной платы
Состав и структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложны. Помимо прямой оплаты за проработанное время, либо производственную продукцию (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за не проработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата.
В частности:
1) оплата за отработанное время:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
г) премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).
е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.
ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
" выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных района; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районная с тяжелым природно-климатическими условиями;
" доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
" доплаты за работу в ночное время;
" оплата работы в выходные дни и праздничные дни;
" плата сверхурочной работы;
" оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;Литература1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/Под ред. Прудковского Д.М. - М., 2000. - 290с.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 320с.
3. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта.- М.: Финансы и статистика,1999.
4. Бочкарева Т.А., Рубанова В.В. Экономический анализ: Учебное пособие. -М.:Юристъ, 2002. - 338с.
5. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ Гриженко Н.М., 2005. - 424с.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: Высшая школа, 2002. - 704с.
|
