СодержаниеВведение 4
1 Сущность и значение управленческих решений в области управления персоналом на предприятии 5
1.1. Содержание и значение управления персоналом организации 5
1.2. Цели, задачи и принципы управления персоналом 9
2 Анализ системы управления персоналом 15
2.1. Характеристика организации 15
2.2. Анализ состава и структуры персонала организации 16
2.3. Анализ управления персоналом по основным направлениям 20
3 Предложения по совершенствованию управления персоналом организации 30
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование планирования и организации работы с персоналом 30
3.2. Совершенствование методов оценки персонала 32
3.3. Совершенствование системы мотивации персонала 34
Заключение 37
Библиографический список 39
ПриложениеВведениеВ условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Таким образом, вполне понятным становится факт актуальности исследования системы управления персоналом на предприятиях. Именно в связи с актуальностью данная тема предложена к изучению в рамках курсовой работы.
Целью курсовой работы является изучение, анализ и совершенствование системы управления на примере конкретного предприятия ООО "Роспечать".
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1. исследовать теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии;
2. провести анализ управления персоналом в ООО "Роспечать";
3. в рекомендательной части предложить мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО "Роспечать".Литература1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 388 с.
2. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2005. - 368 с.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 2002. - 286 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент персонала: Учебник. - М.: Высшая школа, 2005.- 224 с.
5. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА - М, 1998. - 189 с.
6. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 1996. - 80 с.
7. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. ч. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. - М.: "Ника", 2003. - 162 с.
8. Менеджмент организации / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 432 с.
9. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2000. - 384 с.
10. Самылин С. И., Столяренко А. Д. Менеджмент персонала. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 480 с.
11. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.
12. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Бизнес - школа "Интел - синтез", 2004. - 368 с.
13. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2002. - 336 с.
14. Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Аналис, 2002. - 206 с.
15. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства. Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 224 с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2002. - 300 с.
|
