СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА 4
2. ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ 9
3. ЗАПАДНЫЙ ОПЫТ ИНВЕСТИРОВАНИЯ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17ВведениеАктуальность выбранной темы. Теоретическая ценность состоит в том, что данная работа систематизирует и расширяет имеющие представления об инвестировании в человеческий капитал. Даёт упорядоченное изложение того, чем в действительности является инвестирование в человеческий капитал, для чего он может быть использован в работе с персоналом, когда и в какой мере он может применяться для обучения и развития персонала.
Если обратиться к определению "предпринимательская деятельность", то это "деятельность, ведущаяся на свой страх и риск с целью извлечения прибыли". Именно "свой страх и риск" побуждают руководителей искать эффективные решения, осваивать иные технологии, методы и подходы, вносить изменения в структуру и деятельности.
Необходимость учета человеческого фактора в работе, возникла, в связи с усложнением производства, с одной стороны, когда стоимость человеческой ошибки существенно увеличилась, а также в связи с усилением конкурентной борьбы.
Именно поэтому в области управления персоналом появилось много различных технологий, позволяющих более успешно руководить людьми. Всевозможные аттестации, управление по целям, мероприятия, направленные на развитие корпоративной культуры и поддержание корпоративного духа, тренинги, действия, призванные ускорить адаптацию вновь поступающих сотрудников, работа с резервом - это далеко не полный перечень того, что осуществляется в современной организации.
Цель работы -
Задачи работы:
1) рассмотреть теорию и практику инвестиций в человеческий капитал;
2) охарактеризовать основные принципы и особенности инвестиций в человеческий капитал;
3) изучить западный опыт инвестирования в человеческий капитал.Литература1. Thompson V. Bureaucracy and innovation. - Adininistr. Sci. Quail., 2003, June, p2.
2. Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала // Управление персоналом. - 2001. - №11.
3. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
4. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб.: Наука, 2006.
5. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2006.
6. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. - 2001. - №7.
7. Савицкая Н. Конец мифа о российском образовании// "Независимая газета". 2001. 6 декабря.
8. Управленческие нововведения в США. Проблема внедрения, - М.: Наука, 2003.
|
