Юридические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Юридические предметы/Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. Содержание трудового договора, условия и порядок его заключения

Тема/Вариант	Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. Содержание трудового договора, условия и порядок его заключения
Предмет	Юридические предметы
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	11
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

1. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера 3 2. Содержание трудового договора, условия и порядок его заключения 7 3. Виды трудовых договоров 8 Список литературы 11

Введение

1. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым1. Итак, среди договоров гражданско-правового характера, которые могут заключаться в связи с выполнением какой-либо работы, наиболее часто встречаются: 1. Договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Такой договор заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. При этом, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (статьи 702-703 Гражданского кодекса РФ). Что касается порядка оплаты работы, то если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно (статья 711 ГК РФ).

Литература

1. Конституция Российской Федерации. 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004). 3. Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г.//СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990). 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Д. Крылова. - М.: Издание г-на Тихомирова М. Ю., 2002 г. 5. Тихомирова М. Ю., 2002 г. С. 118.Мирзоян Г. "Трудовой договор: правила игры" // Кадровое дело, № 5, 2004 г.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте