Содержание1. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие..........................3
2. Понятие, условия и виды материальной ответственности..........7
Задача 1................................13
Задача 2................................15
Задача 3................................17
Задача 4................................20
Список использованной литературы....................22Введение1. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие
Индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.381 ТК РФ). В этой же статье ТК РФ указано, что спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, если был получен отказ работодателя о его заключении, относится к этой категории. Нужно отметить, что формулировка указанной статьи неоднозначна и вызывает вопросы. Во-первых, в указанных случаях трудовых отношений, которые оформляются трудовым договором, уже или еще не существует (ст.56 ТК РФ). Кроме того, неясно, по каким основаниям и в какие сроки указанные работники могут оспорить решение работодателя. Следует иметь в виду, что, если лицо, которому отказали в приеме на работу, считает основанием такого отказа дискриминацию в сфере труда, ему предоставлено право обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст.3 ТК РФ). 1
В соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя. В состав комиссии должно входить равное число представителей работников и работодателя. Порядок образования комиссий установлен ст.384 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор может рассматриваться комиссией только в том случае, если работник (самостоятельно или через своего представителя) не урегулировал разногласия с работодателем путем переговоров. Срок для обращения работника в комиссию три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор).Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.).
2. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 22 августа 2004 г.).
3. Власов В. И., Крапивин О М. Разрешение индивидуальных трудовых споров / Гражданин и право N 5, октябрь 2005 г.
4. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2004 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.
6. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров / Российская юстиция N 11, ноябрь 2004 г.
7. Шарова С. В. Материальная ответственность сторон трудового договора / Российский налоговый курьер/, N 23, декабрь 2004 г.
|
