СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ГУМАНИТАРНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ 5
1.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.2. ПРИНЦИПЫ СОСТАВЛЕНИЯ И ЭЛЕМЕНТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 8
2. АНАЛИЗ ПРИНЦИПОВ И МЕТОДОВ ОТБОРА КАДРОВ В КОЛЛЕКТИВЕ 13
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 13
2.2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ КЛИНИКИ "ВЕГА", СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25ВведениеКадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что главной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является выявление слабых мест, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Необходимо существенно повысить целенаправленность управления кадрами, укрепить трудовую дисциплину, обеспечить внедрение современных методов стимулирования трудовой мотивации, контроля за результативностью и качеством труда, достигнуть более тесного взаимодействия этого вида управления с управлением предприятия в целом. Модернизация управления должна быть ориентирована на консолидацию потенциала предприятия, повышение производительности и эффективности труда как в краткосрочном, так и в долгосрочном аспекте.
Цель данной работы - изучить кадровую политику как гуманитарную технологию и проанализировать принципы и методы отбора кадров на конкретном предприятии.
Для достижения данной цели нам необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущносЛитература2. Белов А.М., Добрин Г.Н., Карлик А.Е. Экономика организации (предприятием): прктикум. - М.: ИНФРА-М,2003.-272с
3. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие.- Н.Новгород: НИМБ, 2003.-320с
4. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. - М.: Академический проект, 2004.-144с.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск: 1998.-312с
6. Менеджмент: учебное пособие в схемах, таблицах и рисунках/ П.В. Шеметов. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение,2002.-176с.
|
