СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7
1.1 Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера 7
1.2 Стороны трудового договора 17
1.3 Виды трудовых договоров 24
1.4 Особенности практического применения трудовых договоров 25
2 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 30
2.1 Обязательные условия трудового договора 30
2.2 Дополнительные условия трудового договора 40
3. ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 45
3.1 Заключение трудового договора 45
3.2 Изменение трудового договора 57
3.3 Прекращение трудового договора 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 78
ПРИЛОЖЕНИЕВведениеТрудовой договор, - основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Актуальность выбранной темы заключается в том, что трудовой договор представляет собой важнейший институт в системе трудового права.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.
Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
Данная дипломная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме "Трудовой договор, как основание возникновения трудовых отношений" особенно актуально в связи с вступлением в силу Трудового кодекса РФ и появлением изменений в трудовом законодательстве РФ и институте трудового договора в частности.Литературасведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
9.Положения о паспорте гражданина РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г.//СЗ РФ. 1997. N 28. Ст. 3444).
10.Рекомендации по квотированию рабочих мест в организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 6 февраля 1995 г.
11.Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 16 от 22 декабря 1992 г.
Судебная практика
12.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ-2004. № 5.
13.Бюллетень Верховного Суда РФ. № 12. 1995.
14.Бюллетень Верховного Суда РФ. № 4. 1999.
15.Бюллетень Верховного Суда РФ. № 11. 2004.
16.Бюллетень Верховного Суда РФ. № 12. 2004.
17.Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань: ГКУТ, 2003.
Научная, учебная и практическая литература:
18.Абжанов К. Трудовой Договор по советскому праву. -М., 1964.-346с.
19.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. -М., 1948.- 400с
20.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. -М.; "Бератор-Пресс", 2002.-344с
21.Государственная тайна в Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. 2-е изд., прер"
|
