СодержаниеВведение................................3
1. Понятие и размер ущерба........................4
2. Пределы материальной ответственности работника.............6
Заключение.............................10
Задача 1................................11
Задача 2................................13
Список использованной литературы....................15ВведениеЦель данной работы: рассмотреть материальную ответственность работника.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
1. показывается понятие и размер ущерба;
2. описываются пределы материальной ответственности работника.
Основой трудовых отношений является трудовой договор. В ст. 57 ТК РФ определено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника, вытекающие из условий коллективного договора (соглашений). Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника не может рассматриваться как отказ от их реализации. В связи с этим следует обратить внимание на ст. 21 Кодекса, где указано, что работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а в соответствии со ст. 22 Кодекса работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к указанному имуществу.
Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется разделом XI ТК РФ.
Статьей 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к трудовому договору, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора, но при этом она не может быть выше предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. Названной статьей также определено, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.).
2. Глазырин В.В. Правовое регулирование труда //Законодательство и экономика. 2002. № 11.
3. Зайкин А.Д., Российское трудовое право, М., 2003.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.
6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2004 г.
7. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 2003.
8. Никитский В.И., Орловский Ю.И. Предмет и метод трудового права: изменение в условия перестройки // Государство и право. 2004. № 1.
9. Титова Г. Материальная ответственность работника за причиненный ущерб / "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, февраль 2007 г. С. 17.
10. Хачатурян Ю. А. Материальная ответственность работника / "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2006 г.
|
