УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПорядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы13
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение................................3 1. Порядок рассмотрения трудовых споров.................4 2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам...........................6 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах..........7 Заключение...............................9 Задача 1................................10 Задача 2................................12 Список использованной литературы....................13

Введение

Цель данной работы: показать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи: 1. описывается порядок рассмотрения трудовых споров; 2. рассматривается порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам; 3. показывается рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Статья 392 ТК предусматривает подведомственность трудовых споров суду. При этом различаются две группы трудовых споров. В ч. 1 данной статьи предусматривается обжалование суду решений КТС работником, администрацией или соответствующим профкомом, защищающим интересы работника - члена этого профсоюза, а также прокурором, считающим решение КТС незаконным. Таким образом, здесь суд принимает к рассмотрению трудовой спор, прошедший досудебную стадию его разрешения. Вторая группа трудовых споров, рассматриваемых судом, - это споры, непосредственно подведомственные суду, указанные в ч. 2 и 3 ст. 391 ТК. Непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются следующие трудовые споры: а) по заявлениям работников тех небольших производств, где КТС не избираются или почему-либо не созданы; б) по заявлению уволенного работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула либо разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также все трудовые споры федеральных государственных служащих; в) по иску работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.). 2. Глазырин В.В. Правовое регулирование труда //Законодательство и экономика. 2002. № 11. 3. Зайкин А.Д., Российское трудовое право, М., 2003. 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г. 5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г. 6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2004 г. 7. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 2003.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте