Экономические, готовый доклад к диплому

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Бухгалтерский учет, аудит, налоги, таможня/Аудит/Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на материалах ООО "Производственный центр ЗЖБИ-4" г. Новосибирска)

Тема/Вариант	Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на материалах ООО "Производственный центр ЗЖБИ-4" г. Новосибирска)
Предмет	Аудит
Тип работы	доклад к диплому
Объем работы	7
Дата поступления	12.12.2012

2900 ₽

Содержание

нет

Введение

Уважаемые Председатель и члены Государственной Аттестационной Комиссии! Разрешите представить Вашему вниманию дипломную работу на тему "Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на материалах ООО "Производственный центр ЗЖБИ-4" г. Новосибирска)". Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте