УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРассмотрение теорий занятости и их эволюций
ПредметЭкономическая теория
Тип работыкурсовая работа
Объем работы27
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 3 1. Классическая модель 6 1.1. Принципы классической модели занятости 6 1.2 Циклические колебания. 7 2. Кейнсианское направление 8 2.1. Основные принципы Кейнсианского направления 8 2.2. Циркуляционный поток и равновесие 11 2.3. Макроэкономические переменные и мультипликатор Кейнса 13 3. Школы теории занятости 16 3.1. Монетарские школы 16 3.2. Основополагающие уравнения 17 3.2. Институционально-социологическая школа 18 4. Концепции гибкого рынка труда 21 Заключение 23 Список литературы 27

Введение

Проблема занятости одна из важнейших социально-экономических проблем. Она неразрывно связана с людьми, их трудовой деятельностью по созданию материальных и духовных благ и услуг. В любом обществе существует объективная связь и взаимосвязь между наличным трудоспособным населением и характером, степенью его участия в общественном производстве. Занятость - это всеобщая экономическая категория, существующая во всех экономических формациях и выражающая то общее, что свойственно историческому развитию. В то же время занятость - это специфическая категория, присущая каждой ступени общественного развития, выступающая в определенной социально-экономической форме. Первобытная община, как известно, базировалась на полной занятости ее членов, что было обусловлено крайне низким уровнем развития производительных сил; последующие докапиталистические формации были основаны на чрезмерной занятости рабов и крепостных при праздности рабовладельцев и феодалов. При капиталистической формации с рыночной экономикой, где человек является юридически свободным и выступает как наемный работник, существует занятое и не занятое население в форме естественной и вынужденной безработицы. Следовательно, занятость - это общественно-экономические отношения, в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно полезном труде на том или ином рабочем месте. Показатель занятости - это такой показатель, который характеризует количественный и качественный уровень использования трудоспособного населения в сфере общественно-полезного труда. Показатель занятости характеризует: 1. Сложившуюся экономическую ситуацию в стране, деловую и финансовую активность, платежеспособный спрос населения и др. 2. Сочетание различных форм занятости, имеющихся в экономике той или иной страны. 3. Структуру занятого населения в народном хозяйстве, которая является отражением существующих изменений в структуре производства и уровне развития научно-технического прогресса. 4. Уровень развития производительных сил общества. Занятость - важнейшая экономическая основа, от которой зависти уровень жизни людей: чем выше уровень занятости, эффективнее труд, тем выше степень удовлетворения материальных и духовных потребностей населения. Занятость населения основа благосостояния населения. От уровня занятости зависит платежеспособный спрос населения. Чем выше уровень занятости, тем выше тем выше платежеспособный спрос населения. Общество, думающее о росте благосостояния народа должно думать об уровне занятости в разумных пределах. Каждому этапу развития экономики соответствует определенная модель (концепция) занятости, поскольку ее характеристики раскрывают сущностные процессы функционирования общества. Концепция занятости - это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества. В настоящее время в России прорабатываются пути формирования рыночной экономики с социальной направленностью. Данный период характеризуется как переходный. Это обуславливает необходимость разработки новой концепции занятости, суть которой в сочетании системы эффективной и свободно избранной занятости с механизмами ее государственного регулирования и социальной защищенности работников на этапе становления смешанной экономики и рыночных отношений. Основные положения новой концепции занятости характеризуются следующим. В РФ принят закон о занятости населения, в котором сформулированы основные принципы новой концепции занятости, придающие занятости рыночный характер. Первый принцип - исключительное право граждан распоряжаться своими способностями и производительному и творческому труду. Так сказать, провозглашен принцип добровольности труда. Занятость в народном хозяйстве уже не является единственной сферой занятости. Второй принцип - ответственность государства за создание условий для реализации права граждан на труд. В основу новой концепции занятости положен отказ от жесткой регламентации форм и режимов занятости, вынужденной обязательности труда в общественном производстве и содействии раскрытия интересов и потребностей человека через свободу и добровольность выбора любой сферы общественно полезной деятельности. Третий принцип - комплексный подход к решению проблем занятости населения. Цель данной работы рассмотреть теории занятости и их эволюции. Задачи работы рассмотреть: 1. Классическая модель 2. Кейнсианское направление 3. Школы теории занятости 4. Концепции гибкого рынка труда

Литература

1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 - начале 2003 гг. // Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2003 г. 2. Владимирова Л. П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом "Дашков и К0", 2000. - 356 . 3. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4, с.21-35. 4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - М.: Экономика и социология труда. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2000. - 248 с. 5. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2002, №2, с.76-91. 6. Львов Д.. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2003, №2, с.9-16 7. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М.: Экономика, 1996. - 326 с. 8. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2001, №3, с.47-52. 9. Основы экономической теории / Под ред проф. А.К. Шуркалина М.: Экономика, 1998. - 199 с. 10. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2002, №11-12, с.50-59. 11. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. - М.: Изд-во МГУ, 2000. - 357 с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте