УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРазработка предложений по совершенствованию проектирования организационных отношений в ООО "ВОСТ" 242412
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы38
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 2 1. Теоретические аспекты организационного поведения 6 1.1 Определение сущности понятия организационного поведения. 6 1.2 Современное состояние проблемы. 10 2. Исследование межличностных отношений в организации ООО "ВОСТ" 13 2.1. Характеристика организации. 13 2.2 Анализ межличностных отношений в организации 15 3. Разработка предложений по совершенствованию проектирования организационных отношений в ООО "ВОСТ" 18 Заключение 21 Список литературы 23 Приложение 1 24

Введение

Кризис российских рыночных реформ поставил перед менеджерами крупных, средних и мелких предприятий дилемму: либо перестроить свою управленческую деятельность, либо уйти с рынка. Новый этап реформ требует серьезного поворота к реальному сектору экономики, основой которого является производство товаров и услуг для потребителя. Это, в свою очередь, вызывает необходимость разработки маркетинговой концепции управления, т.е. целостной системы развития предприятий. Такой подход предполагает новое видение управленческих отношений руководителей. Их основой становится организационная психология управления, ориентированная на раскрытие человеческих ресурсов. В связи с этим введение поведенческих дисциплин в учебные программы по менеджменту поможет и действующим, и будущим руководителям более глубоко осмыслить профессиональные методы руководства поведением работников в бюджетных и коммерческих организациях. К сожалению, годы реформ (1992-1998) породили такую административную систему управления, которая выстроилась на "трех китах": оголтелый бюрократизм, жесткий автократизм и "крутой" технократизм. Управленческие кадры в госучреждениях, а также в коммерческих фирмах и банках видели в этом образец организационного поведения в управлении персоналом. Отслеживание своего собственного поведения через систему обратных связей с работниками, как правило, блокировалось. Организационное поведение (ОП) преследует четыре цели - описание, осознание, прогнозирование и контроль над определенными явлениями. Первая цель - систематизированное описание поведения людей в различных возникающих в процессе труда ситуациях. Вторая цель состоит в объективном (насколько возможно) объяснении причин поступков индивидов и групп в определенных условиях. Предсказание поведения работника в будущем - третья цель ОП. Четвертая цель изучения ОП - овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование. Поскольку

Литература

1. Апенько С.Н. Поведение в организации: Учебное пособие. Омск: ОмГУ, 2003. 2. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. М.: - Юрист, 1998 . 3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник.- М.: Изд.МГУ, 1995 . 4. Карташова П.В., Никонова Т.В. Поведение в организации: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 1999. 5. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах, М.: 1989. 6. Кочеткова А.И., Введение в организационное поведение и организационный дизайн /Учебно-методическое пособие.- М.: МГИУ. 2000. 7. Организационное поведение: Учебное пособие.- Е.Б.Моргунов. - М.: ЮНИТИ, 2004. 8. Основы психологии. Практикум/Ред.-сост. Л.Д. Столяренко. Ростов н/Д: "Феникс", 2000. 9. РомашовО.В. Социология труда. Учебное пособие - М.:Гардарика, 1999. 10. Скрипник К.Д. Управление деятельностью - структура, функции, навыки - М.: Изд.ПРИОР,-1999. 11. Смирнов С.В., Мурашова Е.П., Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: МГИУ. 1999. 12. ©www.elitariuv.ru Элитариум.Ру - Дистанционное интернет-образование. - 09.01.2006г.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте