Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Использование результатов анализа при разработке программ управления персоналом 241311

Тема/Вариант	Использование результатов анализа при разработке программ управления персоналом 241311
Предмет	Менеджмент
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	24
Дата поступления	12.12.2012

700 ₽

Содержание

Содержание 2 Введение 3 1. Понятие трудовых ресурсов и системы управления персоналом. 4 2. Роль планирования ресурсов при постановке целей организации 5 3. Задачи планирования трудовых ресурсов 5 4. Планирование потребности в трудовых ресурсах 6 5. Анализ и описание рабочих мест в ЛПУ 8 6. Методы проектирования рабочего места 15 7. Использование результатов анализа при разработке программ управления персоналом 17 8. Подходы к обогащению труда 20 Заключение 24 Список литературы 25

Введение

Повышение эффективность и результаты работы любой организации зависят от квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. Управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. Планирование трудовых ресурсов является важным действием в процессе управления персоналом. Этот вопрос невозможно обойти при планировании будущего всей организации. Целью данной работы является рассмотрение процесса планирования трудовых ресурсов предприятия. В рамках поставленной цели предстоит решить ряд задач: " Определить такие основополагающие понятия как трудовые ресурсы и система управления персоналом. " Обозначить место процесса планирования трудовых ресурсов при планировании будущего организации. " Определить цели и задачи планирования трудовых ресурсов. " Проследить все этапы планирования трудовых ресурсов: от анализа содержания работы каждого служащего до поиска путей удовлетворения потребностей; " Провести анализ и описание рабочих мест в ЛПУ; " Изучить этапы проектирования рабочего процесса.

Литература

. 2. Акофф Р. Планирование будущего корпорации, 2002. - М.: Сирин,2002. - 256с. 3. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра - М, 2002. - 327с. 4. Кошкин Л.И., Хачатуров А.Е., Булатов И.С. Менеджмент на промышленном предприятии // Эколайн. - № 6. - 2000. С. 28-30. 5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия М.:ИНФРА-М, 1999г. 6. Моргунов Е.Б. Управление персоналом М.: Интел-Синтез, 2000г. 7. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом М.:Интел-Синтез, 1999г 8. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента М., 1995г. 9. Управление персоналом под ред. Базарова А.В. М.:ЮНИТИ, 1998г. 10. Управление персоналом организации под ред. Кибанова А.Я М.:ИНФРА-М, 2000г. 11. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации: учебное пособие. - М.: Экзамен, 2003. - 366 12. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001. - 446с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте