СодержаниеОглавление
Введение 3
1. Разновидность социальной системы и ее виды 5
2. Ориентация на достижение взаимосвязанных и специфических целей 11
3. Управление организацией как обеспечение направленного ее развития 15
4. Факторы, влияющие на целенаправленное развитие организации в современном мире 18
4.1. Квалифицированные специалисты 18
4.2. Информационная технология 19
4.3. Физическая среда организаций 20
Заключение 21
Список литературы 23
Введение
Результатом взаимодействия людей в обществе является переплетение смыслов, ожиданий, деяний, и все это составляет предмет изучения социологии. Следовательно, мы можем определить социологию как научное изучение социального взаимодействия и организации.
Социология – отрасль науки о человеческом поведении, ставящая целью раскрытие причинно-следственных связей, возникающих между индивидами и группами в процессе социальных отношений. Она изучает традиции, структуры и институты, влияние групп и организаций на поведение и характер людей. Социология исследует базисные характеристики человеческого общества в локальном и мировом масштабе, занимается изучением социального взаимодействия и группового поведения с помощью исследований, основанных на точном и специализированном сборе и анализе фактов.
Социология с ее опорой на наблюдения и измерения позволяет использовать систематизированную информацию для решения сложных задач, связанных с социальной политикой и выбором, является действенным инструментом познания человеком своего положения в обществе, в семье, в других социальных группах.
Даже поверхностный взгляд на человеческое общество позволяет сказать, что большая часть социальных групп существует в виде организаций. Еще в глубокой древности люди осознали значительное преимущество организованных групп. Победы греков в войне с персами и особенно римлян над варварами можно коротко охарактеризовать как триумф хорошо организованного войска.
Почему же организация служит наиболее эффективным средством в деятельности социальных групп? Сущность ее эффекта состоит в том, что люди, действуя совместно, могут сделать значительно больше, чем действуя поодиночке.
Результат совместной деятельности группы индивидов выше, чем сумма результатов их индивидуальных разрозненных усилий. Наиболее известный пример: кавалерийский эскадрон как боевая единица значительно сильнее, чем то же, что и в эскадроне, число отдельных всадников.
Такое явление приращения усилий в ходе совместной деятельности называется синэргией и является неотъемлемым свойством организаций. Однако для того, чтобы это свойство проявилось в полной мере, организация должна создавать действительно оптимальные условия, обеспечивающие совместные действия.
Если же таких условий не создано, может случиться, что каждый из участников вообще не сможет осуществлять какую-либо полезную деятельность, для которой данная организация образована.
Социология организаций призвана решать социальные проблемы оптимальных условий работы организации.
Список литературыВведение1. Разновидность социальной системы и ее виды
В повседневной практике часто используется понятие "организация", причем в него вкладывается самое различное содержание. А.И. Пригожин дает три самых распространенных значения термина "организация" :
Во-первых, организация обозначает некоторую деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации усилий отдельных членов социальной группы. Эта деятельность лучше всего характеризуется словом "организовывание".
Иначе говоря, это деятельность, направленная исключительно на достижение эффекта синэргии путем обеспечения условий для согласованных действий, кооперации и интеграции индивидов в группе.
Во-вторых, организация часто понимается как атрибут какого-либо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру.
Это значит, что социальный объект имеет некоторое внутреннее строение и состоит из частей, определенным образом связанных.
В-третьих, под организацией понимается искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию.
Все три значения понятия "организация" тесно связаны между собой. Всякая организованная группа должна формироваться в ходе ее "организовывания", т.е. деятельности по формированию ее внутренней структуры, системы коммуникации, культурных особенностей, а также по распределению социальных ролей.
Очевидно, что когда такая организованная группа оформится, то она будет обладать тем внутренним качеством, которое мы назвали организованностью.Литература
1. Блау П. Различные точки зрения на социальную структуру и их общий знаменатель //Американская социологическая мысль. - М., 1994
2. Ионин Л.Г. Культура и социальная структура //Социологические исследования.-2003, № 2-3
3. Кравченко А.И. Введение в социологию. - М.,2004. - Гл.6, 7
4. Мертон Р. Социальная структура и аномия//Социологические исследования. - 2002, № 2-4.
5. Пригожин А.И. Организации: системы и люди. - М., 1983
6. Россия: изменения в социальной структуре общества //Диалог. - 2005, № 6
7. Смелзер Н. Социология. - М., 1994. - Гл.3, 6, 9
8. Современная западная социология: Словарь. - М.: Политиздат, 2000
9. Сорокин П. Социальная и культурная мобильность // Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. - М., 1992.
10. Социология: Учебник/Под ред. проф. Ю.Г. Волкова.– Изд. 2-е, испр. и доп.– М.: Гардарики, 2003.
11. Фролов С. С., Социология, Учебник для высших учебных заведений Москва "наука" 1994
12. Энтони Гидденс Социология М.: Гардарики, 2003.
|
|
