СодержаниеВведение 3
1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 5
2. Основание возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения 7
3. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности 9
4. Право на ведение коллективных переговоров и порядок их организации 11
5. Мера поощрения за успехи в работе и порядок их применения 13
Задача 1 16
Задача 2 16
Заключение 18
Список литературы 20ВведениеТруд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, то есть заработанной им платой за затраченный труд. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных специалистов в организациях, финансируемых из федерального бюджета, служащих предусмотрены федеральным законодательством. Тарификация руководителей организаций отраслей бюджетной сферы, предусмотренная в диапазоне 16 - 18 разрядов, дифференцирована в зависимости от сложности функции управления по соответствующим должностям руководителей и степени их ответственности.
Для большинства трудовых отношений достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется.
Изменение трудового договора возможно лишь с согласия его сторон. Как правило, одностороннее изменение трудового договора не допускается.
Материальную ответственность по нормам законодательства о труде несут все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация. Ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время их действия.
Материальная ответственность заключается в возмещении работником того имущественного ущерба, который он причинил работодателю.
Стороны при разработке проекта коллективного договора, соглашения свободны в выборе предмета регулирования - общественных отношений (элементов трудового правоотнош
Задача 1
При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на инструментальном заводе было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет поставил перед администрацией вопрос о смешении главного механика с занимаемой должности.
Кто осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора и какая предусмотрена ответственность за невыполнение обязательств коллективного договора?
Согласно статье 51 Трудового Кодекса Российской Федерации контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по руду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
Статья 55 ТК предусматривает ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Задача 2
Директор магазина одной из торговых фирм, не имеющий права приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Иванову без соответствующего приказа генерального директора фирмы о ее приеме на работу. Председатель профкома магазина возразил против приема на работу Ивановой, поскольку она являлась падчерицей бухгалтера магазина Петрова.
На этом основании генеральный директор фирмы предложил немедленно освободить от работы кассира Иванову без всякой оплаты за фактически проработанные две недели.Литература. - Ст. 4 (вступ. в силу с 01.02.02.).
2. Александрова З. О., Коренной А. М., Луговой А. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2002. - 435 с.
3. Венгеров А. Б. Теория государства и права: Учебник. - 3-е изд. М.: ВИА, 1999. - 528 с.
4. САПП РФ. 1992. N 9.
5. СЗ РФ. 2003. N 26.
6. СЗ РФ. 2001. N 33.
7. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2004. - 320 с.
8. Чикалова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. - 2002. - № 7. - 24 с.
|
