УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантЗначение и задачи анализа показателей по труду и заработной плате в торговле. Резервы и пути снижения издержек обращения в торговле.
ПредметАнализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Тип работыконтрольная работа
Объем работы15
Дата поступления12.12.2012
700 ₽

Содержание

Содержание Значение и задачи анализа показателей по труду и заработной плате в торговле. Источники и материалы, используемые для анализа. 3 Резервы и пути снижения издержек обращения в торговле. 8 Задача 10 Задача 13 Библиографический список. 15

Введение

Значение и задачи анализа показателей по труду и заработной плате в торговле. Источники и материалы, используемые для анализа. Принцип рыночной стратегии в сфере дохода можно сформулировать так все не могут быть богатыми ноне кто не должен быть бедным. Доход – денежная оценка результатов деятельности гражданином или организации как субъекта рыночной экономики. Таким образом, под доходом понимается денежная сумма, регулярно поступающая в непосредственное распоряжение рыночного субъекта. Доходы населения это Сумма средств (денег) заработанных и (или) полученных населением в течение определенного периода времени. По вещественной форме доходы подразделяются, включают все поступления денежных средств в виде оплаты труда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, социальных трансфертов (пенсий, стипендий, различных пособий) доходов от собственности в виде процентов дивидендов, ренты сумма от продажи ценных бумаг, недвижимости, сельскохозяйственной продукции, различных изделий. Доходы от оказанных на сторону различных услуг.[3.c.8] • оценка суммы и размера расходов на оплату труда в процентах к обороту; • выявление изменений показателей в отчетном периоде и причин, обусловивших эти изменения; • изучение динамики фонда заработной платы; • определение влияния факторов на изменение величины расходов на оплату труда; • изучение состава и направлений расходования фонда заработной платы; • оценка расходов на оплату труда по их доле в издержках обраще¬ния; • определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений; • оценка эффективности использования фонда заработной платы; • выявление резервов и определение конкретных мер по их исполь¬зованию. Анализ фонда заработной платы производится в следующей после¬довательности: Во-первых, определяется абсолютная сумма фонда заработной платы (ФЗП), которая включает сумму оплаты труда в денежной, нату¬ральной форме за отработанное время, стимулирующие доплаты и над¬бавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и усло¬виями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты, матери¬альную помощь, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регуляр¬ный характер. Во-вторых, находится уровень расходов на оплату труда (Уфзп) делением фонда заработной платы (ФЗП) на оборот торговли (ОТ) и ум¬ножением на 100%: Уфзп = (ФЗП/ОТ)*100 В-третьих, определяется абсолютная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы (±?ФЗПа6с.) по сравнению с планом как разящ» между фактическим (ФЗП,) и плановым фондом заработной платы (ФЗП0): ±?ФЗПабс = ФЗП, - ФЗП0. По сравнению с предшествующим периодом находится абсолютная сумма изменения (роста или снижения). В-четвертых, рассчитывается относительная сумма экономии „ли перерасхода фонда заработной платы (±?ФЗПотн) по сравнению с планом. Она определяется двумя способами: 1) умножением разницы в уровне расходов на оплату труда (УФЗП1 -УФЗП0) на фактический оборот розничной торговли (ОТ1) де¬лением на 100%: ±?Фзпотн = ((УФЗП1 - УФЗП0)*ОТ1)/100 2) как разница между фактическим (ФЗП1) и скорректированным фондами заработной платы (ФЗПскор): ±? ФЗПотн =ФЗП1 - ФЗПскор Скорректированный фонд заработной платы (ФЗПскор) определяет¬умножением фактического оборота торговли (ОТ1)на плановый уро- расходов на оплату труда (УФЗП0) и делением на 100%: ФЗПскор = (ОТ1 * УФЗП0)/100 По сравнению с предшествующим периодом находится относитель¬ная сумма изменения (роста или снижения). В-пятых, находится размер изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда (Р) как разница между фактическим уровнем (УФзп1) и базисным (плановым) уровнем (УФзп0): Р = УФзп1 - УФзп0 В-шестых, рассчитывается темп изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда (Т) делением размера изменения уровня расходов на оплату труда (УФЗП1 - Уфзпо) на базисный уровень расходов на оплату труда ( уфзп0) и умножением на 100%: Т = ((УФЗП1 - УФЗП0 )/УФЗП0)*100 В-седьмых, рассчитывается влияние факторов на изменения фонда заработной платы.

Литература

Библиографический список. 1. Баскакова О. Анализ и планирование розничного товарооборота потребительского общества в условиях рыночных отношениях М., 1994 2. Калинина А.Д. Анализ издержек обращение в торговле потребительского общества Новосибирск СибУПК 2003. с.182 3. Капелюк З.А. Комплексный анализ финансово – хозяйственной деятельности районной кооперативной организации Новосибирск СибУПК 2001. с. 212 4. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле 5-е изд., переб. и доп. Мн.: Выш. шк., 2000. – с. 430 5. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия М.: ИНФРА –М, 2002. с.336
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте